国企党委书记在集团公司科级领导干部任前集体谈话会上的讲话

党委书记  **

同志们：

    刚才*主任宣读了任职文件，*名同志代表本次提拔使用的科级领导干部分别作了表态发言，*组长作了任前廉政谈话，在党风廉政建设上作了具体要求，请同志们务必谨记，抓好贯彻落实。

    任前谈话制度是选人用人的重要环节，对干部的教育管理、保证干部顺利到任、实现工作正常交接，特别是对干部在新岗位上的正常履职、健康成长有着重要作用，我讲过，岗位是一种荣誉，但更多的是一种责任，在其位应负其责；岗位也是一种权力，但更多的是一份辛劳，掌其权当尽其力。同志们能够在本单位、本部门领导岗位中占据一席之地，既有自身努力的因素，更靠组织的培养、同事的支持。因此，大家要感恩组织、感恩同事，用实际行动和优异成绩来回报组织的信任、同事的认可，带领所在部门的工作更上台阶，为工作稳中求进、高位奋进作出更大贡献。

    下面，我代表公司党委给大家提几点希望和要求，概括起来就是做到“三个永葆”：

    一、永葆鸿鹄之“志”，做志存高远的领导干部。同志们既要志存高远、胸怀国之大者，又要脚踏实地、勤勉奋进，在干事创业中赢得高尚、充实的人生。一要胸怀天下，有大格局。要主动将个人理想与实现......此处隐藏2368字，下载文档可见......立廉心立俭德，艰苦朴素是中华民族传统美德，要认清“良田万顷，日食一升；大厦千间，夜眠八尺”的现实，在欲望和诱惑面前，要稳得住心神，经得住风雨，清廉从政，做到忠诚、干净、担当。

    二是要干事创业。要踏实干事，在岗位上要有自豪感、责任感，为工作的高质量发展贡献心血，发出光和热，保位置、争成绩，谱写新篇章；要细化落实，要结合实际在操作层面和终端上发力，在稳控工作中要加强队伍建设，要确保台账规范、心中有数，日常的教育、监督、管理工作既要靠部门主官的主体责任，又要靠具体分管领导以谈心谈话的形式落实到位；要讲究方法，如何谋事、干事、成事，体现出哲学的观点和智慧的思维，体现出永不言败的执着信仰和坚韧毅力。

    三是要齐家修身。要重视家风，家风与干事创业息息相关，干好工作是对家庭负责、为子女做榜样。担起家庭责任，就是立家规家风，才能家和畜旺；要勤于修心，对待公事、私事要保持态度一致，加强自身建设，提升自我约束，带着对家庭、事业、组织的责任，将修心做勤做实；要严于律己，要把党的纪律体现好，要把政治廉洁在履行职责上建设好，对自己、家庭和家族负责。同时，年轻干部要勇于担当、善于成长，用成绩来证明组织选对了、选准了。

    我就讲这些，谢谢大家！