国企党委书记、董事长在公司五届四次职代会暨2024年工作会上的总结讲话

党委书记、董事长  

同志们：

    下面，就贯彻落实好本次会议精神，我代表集团总公司党委讲几点意见:

    一、统一思想、凝聚力量，强化执行力，把本次会议精神落到实处

    2024年是全面谋划集团发展战略、推进集团改革改制、实现集团转型发展的关键一年。能否完成全年的宏伟目标，取决于我们的精神状态和工作作风。因此，集团全体干部职工必须以强烈的使命感和责任感，以时不我待，只争朝夕的紧迫感，全力以赴抓好各项工作的落实。

    1.广泛学习宣传，把思想统一到会议精神上来。各单位要充分利用好传统宣传阵地和新媒体，通过形式多样的学习宣传，传递好声音，弘扬主旋律，凝聚正能量，引导广大职工正确把握集团2024年改革发展的目标任务;要通过讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲前景激励人心，增强广大职工执行会议各项工作部署的自觉性，为完成全年各项任务营造良好的舆论氛围。

    2.加强贯彻执行，把力量凝聚到工作落实上来。要大力强化责任意识，激发干事创业的内在动力。各级领导干部既要站位高远，又要深入一线，既要超前谋划，又要扎实推进。广大职工要立足本职，积极主动做好工作;集团企业内部及相互之间要树立“一盘棋”思想，加强协作，形成合力，互相支持、密切配合......此处隐藏3968字，下载文档可见......企业的转型发展，需要高素质的职工队伍作为基础。我们要以培养具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风的职工队伍为目标，着力打造爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的职工队伍;要建立起包含培训、使用、选拔、奖惩等内容的考核激励体系，引导职工确立与企业发展目标相一致的职业规划;要紧贴施工生产实际，继续通过劳模工作室，技能比赛、岗位练兵、技术比武等活动，加快发现、培育关键岗位、重点业务工种、企业急需的技能人才。

    第三，要更加注重排忧解难，构建和谐稳定的企业氛围。团结和谐的氛围和持续稳定的环境是集团改革发展的基本保障。集团工会组织要进一步完善协调劳动关系、表达职工诉求的权益保障机制;要深入了解职工的思想和工作状况，抓紧解决职工最盼望、最急切、最关注的问题;要健全完善好扶贫帮困长效机制，针对职工中的困难户和弱势群体，切实为他们排忧解难;要关注职工的精神需求，丰富精神文化生活，营造朝气蓬勃，健康向上，激发正能量的氛围;要让广大职工积极参与企业改革发展，共同分享企业改革发展的成果，充分休现广大职工推动企业发展的主体作用。

    各位代表，同志们!胸怀梦想的远征，从来不惧风雨兼程;穿越惊涛骇浪的航船，更显中流击水之定力。让我们以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风攻坚克难，抢抓机遇、锐意进取，谱写公司转型发展的新篇章！我坚信，按照本次大会的统一安排部署，通过大家毫不松懈的积极努力，公司2024年的各项工作一定会圆满完成！公司建设行业一流 产业集团的宏伟目标也一定会实现！