国企加强干部人才队伍建设的经验交流材料

    为深入学习领会党的二十大精神，全面落实上级有关人才工作会议精神，公司结合发展需求，坚持“四个原则”、聚焦“四个加强”、构建“四项机制”，为公司高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

    一、坚持“四个原则”，打造干部人才队伍新优势。

    一是坚持党管人才原则。坚持党对人才工作的全面领导，健全党管人才工作机制，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，基层单位广泛参与的人才工作格局，形成上下贯通、配套联动的人才工作体系。

    二是坚持人才优先原则。坚持人才引领发展的战略地位，牢固树立人才优先发展的思想，把人才作为科学发展的第一资源，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，以人才支撑带动全公司高质量发展。

    三是坚持以用为本原则。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，紧扣公司高质量发展目标，聚焦 产业高质量发展需求，加强创新型、应用型、技能型人次培养，壮大高层次专业人才队伍。围绕用好用活人才，加大人才培养和引进工作力度，统筹推进各类人才队伍建设，持续优化人才队伍总体......此处隐藏2032字，下载文档可见......和成果转化奖励，对具备高成长性的创业创新项目予以启动资金和滚动支持，促进人才投入与产业链的有效对接，形成与重点产业格局相匹配、与人才发展需求相契合的人才投入格局。建立以关怀政策投入为主导，丰厚薪酬投入为主体，其他股票分红投入为补充的多元化投入机制。

    三是构建顺畅多元的人才流动管理机制。完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间交流和挂职锻炼制度，推进选人用人机制改革。扩大跨部门交流任职范围。研究制定企事业单位人才流动中社会保障衔接办法，探索按实际工作年限分段计算养老金的办法，为人才合理流动消除障碍。对长期在基层和艰苦边远地区工作的人才，在工资待遇和职务职称晋升等方面实行优惠政策。

    四是构建分类科学的人才评价机制。建立人才系统化评价机制，充分发挥基层一线、人资部门、分管领导三方评价作用。坚持严管厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，探索建立务实管用的容错纠错机制，为敢抓敢管者卸下包袱、兜住底线。健全符合人才成长规律、能力与业绩导向的人才分类评价标准与方法。持续深化人才评价改革。建立人才自查自纠机制，清理各类考核评价条件、指标中涉及“四维”的规定，制定关于破“四维”推进职称科学评价的政策。优化整合各类人才项目，建立健全并严格落实人才项目入选者退出机制。