某国企高技能人才评聘分开管理暂行办法

第一章   总 则

    第一条 为加强股份公司技能人才队伍建设，完善高技能人才评聘制度，充分发挥高技能人才在施工生产、技术创新、传授技艺等方面的重要作用，根据《股份公司关于进一步加强技能人才队伍建设的指导意见》要求，制订本办法。

    第二条 本办法所称高技能人才是指股份公司具有技师、高级技师、特级技师和工匠技师职业资格的技能人才。

    第三条 高技能人才评聘分开管理工作遵循的原则：

    一、坚持公平、公正、公开的原则；

    二、坚持面向生产、岗职相符的原则；

    三、坚持分级评审、业绩优先的原则；

    四、坚持严格考核、动态管理的原则。

第二章 高技能人才考评

    第四条 股份公司高技能人才考核委员会负责特级技师、工匠技师评审及高级技师审定工作，二级企业高技能人才评审委员会负责技师、高级技师评价工作。

    第五条 特级技师、工匠技师评审工作依据《特级技师、工匠技师职业资格评审暂行办法》实施，技师、高级技师评价工作依据《股份公司高技能人才评价实施办法》实施。

    第六条 凡符合技师、高级技师、特级技师及工匠技师申报条件的人员，均可由本人自愿提出申请，所在单位应积极受理并组织其参加评价或评审。

  第三章 高技能人才聘用

    第七条 三级企业严格落实评聘分开管理要求，根据施工生产需要，制定高技能人才岗位职责与聘用条件，严格聘任程序，实施择优聘用。

    第八条 聘用的工作岗位应是生产作业岗位，聘用的高技能人才应具备与岗位相一致或相关工种的职业......此处隐藏2132字，下载文档可见......师年度及聘期考核结果可分别作为申报特级技师、工匠技师任职资格评审的重要条件；

    五、考核结果优秀且做出突出贡献的高技能人才，单位应及时予以表彰奖励。

第五章   高技能人才续聘、解聘和辞聘

    第二十条  高技能人才聘用期满，因工作需要且聘期考核合格后可以续聘。

    第二十一条  有下列情形之一者，用人单位应及时办理解除聘用手续并停止执行相应福利待遇。

    一、年度考核或聘期考核不合格的；

    二、脱离生产作业岗位的；

    三、因本人责任，发生一般及以上安全质量事故或给单位造成重大损失的；

    四、因违法、违纪受到刑事处罚或受到行政记过以上处分的；

    五、调离本职业（工种）岗位的；

    六、聘用单位按规定终止或解除劳动合同的（不含达到法定退休年龄，劳动合同自行解除的人员）。

    第二十二条 因本人原因要求辞聘的，应提前一个月向三级企业人力资源部门提出书面辞聘申请，经同意后办理辞聘手续，并从下月起停止执行相应福利待遇。

第六章 附 则

    第二十三条 各二级企业可根据本办法，结合本单位实际，制定实施细则。

第二十四条  本办法自发布之日起实施。

    第二十五条　本办法由劳资社保部负责解释。