中交某局关于加强人才队伍建设的实施意见

    为贯彻落实上级有关会议精神和股份公司关于加强人才队伍建设的指导意见，进一步加强集团公司人才队伍建设，不断激发与增强人才活力，助力集团公司高质量发展，结合实际制定本实施意见。

    一、总体要求

    （一）指导思想

    以新时代思想为指导，全面贯彻落实上级有关会议精神及 对人才工作作出的一系列重要指示，牢固确立人才引领企业发展的战略地位，树立服务人才就是服务企业发展的理念，以满足企业高质量发展需要为目标，创新完善人才培养体制机制，持续优化人才成长发展环境，激发人才创新创造活力，为打造世界一流建桥国家队提供强大的人才支撑。

    （二）基本原则

    1.坚持党管人才原则，引领企业人才服务发展。把人才队伍建设与落实 “三个转变”重要指示、推动企业转型升级结合起来，确保人才队伍素质更好地支撑企业高质量可持续发展需要。

    2.坚持统筹兼顾原则，抓好重点人才队伍建设。立足企业中长期发展需要，以六支人才队伍建设为重点，切实把人才优势转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势，抓好集团公司人才队伍建设。

    3.坚持问题导向原则，做好人才体制机制创新。遵循人才成长规律，加快推进人才发展体制机制改革和政策制度创新，因企制宜、精准施策，通过深入调查研究，努力解决影响和制约人才发展稳定的突出问题，激发和保护人才创新创造活力。

    4.坚持以人为本原则，优化企业用人留人环境。加大支持人才发展的资金、感情投......此处隐藏7232字，下载文档可见......报等新闻媒介，广泛开展理论学习、宣传教育工作，进一步加强对人才政策的解读和宣传引导，让广大人才充分了解公司各项人才政策措施，大力宣传优秀人才先进典型事迹，积极营造关心关怀支持人才成长发展的良好氛围，让人才有获得感和荣誉感，激励引导人才立足岗位、扎根企业、甘于奉献。

    五、加强领导，促进人才队伍建设措施落地见效。

    （一）提高思想认识。牢固树立人才是第一资源、人才引领创新的理念。各单位党政主要领导和人力资源部门要认真学习贯彻 关于人才工作的重要论述，深刻理解人才资源是撬动创新发展的第一杠杆，是提高生产力的第一资源，充分认识加强人才队伍建设是事关集团公司长远发展的一项十分紧迫的重要任务。

    （二）措施落实到位。加大对人才培养开发的资金支持力度，确保科研经费、培训经费。要研究政策、真抓实干，大胆探索，结合本单位实际，研究制定有针对性的措施，并及时研究解决新情况新问题，总结推广新方法新经验，确保各项政策措施落地见效。

    （三）加强考核督导。重点对人才队伍建设存在的主要问题、具体措施及实际效果进行考核，将人才队伍建设工作纳入到各级领导班子考核指标体系，结合干部日常履职考察，重点对党政主要领导进行考核，考核结果进行通报，并与党政主要领导兑现收入直接挂钩。