国企团委书记在公司青年干部培养座谈会上的交流发言

团委书记  

各位领导、同志们：

    近年来，公司注重加强人才队伍建设，尤其在年轻干部培养上，以“四让”激发青年员工干事创业热情，助力想干事、能干事、干成事、不出事的青年员工为企业高质量发展贡献力量、绽放光芒。主要有以下几点经验：

    一、让青年员工看到更加清晰的晋升通道

    一直以来，公司注重发现培育高素质专业化的年轻干部队伍，立足人才强企，打通“选才、育才、助才、用才”路径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制。近五年来，公司开展青年领军人才选培工作，经笔试、面试、综合排名并民主推荐， 名优秀青年员工脱颖而出，目前 人已被提拔为中层管理干部。20 年，公司启动青年领军人才补选工作，历时 个月，确定 名青年员工为青年领军人才培养人选。青年领军人才成为成都分公司青年员工晋升的路径之一，也是青年员工职业生涯发展的一条“捷径”，不断激发人才队伍“活力源”......此处隐藏1568字，下载文档可见......公司党委落实主题教育专题调研要求，多次到 等所属项目，做到调研区域及所属项目全覆盖，了解并掌握一线基本情况及工作重难点、存在的问题，主动为一线寻找方法、采取行动、破解难题。公司党委、团委定期与青年员工面对面交流，掌握思想动态及心理状况，宣贯激励青年员工的政策和机制，开展廉洁从业警示教育，以及倾听他们需要解决的问题和最关心的诉求，让他们感受到组织的关心关爱，从而赢得广大青年员工的信任和支持。同时，鼓励青年员工坚守岗位，落实责任，主动参与谋划对企业业务发展、基础管理有益的各项工作，在成长中贡献智慧和力量，实现自身价值。

    集团公司年度工作会吹响了打造主业突出、相关多元、核心竞争力强、企业管理体系和管理能力现代化水平高、经济运行效益好、国际化程度高、品牌影响力大的工程综合服务商的时代号角，这是承载新使命、充满新期待的新起点，更是扛起新担当、展现新作为的新长征，公司团委将全面融入中心，带领广大团员青年在大格局、大目标、大战略中有所进步、有所作为、有所创造，以奋发有为的青春姿态在各条战线、各个岗位上勠力攻坚、不懈奋斗，为早日实现行业一流 全产业链集团的美好愿景挥洒青春汗水、贡献青春力量！

    我的汇报完毕，谢谢大家！