国企工会主席关于2023年集体合同履行情况和2024年集体合同(草案)起草情况的说明

工会主席  

各位代表：

    受职代会集体合同工作委员会委托，向会议报告公司2023年集体合同履行情况和2024年集体合同(草案)起草情况进行说明，请予以审议。

    一、《2023年集体合同》履行情况

    (一)平等协商和签订情况

    公司于20 年*月 日召开2023年《集体合同》平等协商会议，会议由公司行政方代表和工会方代表各 人参会。平等协商后，于20 年*月 日提请公司二届二次职工代表大会通过，并由行政方代表 总经理与职工方代表 主席正式签订，*月 日经 市劳动和社会保障局审核通过后生效，并对全体职工进行了公布。

    (二)《2023年集体合同》履行情况

    一年来，面对错综复杂的国内外形势，公司全面贯彻党的二十大精神和上级重大决策部署，深入落实股份公司、集团公司要求，牢固树立以职工为中心的发展理念，认真履行集体合同，关心员工身心健康，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系。员工队伍比较稳定，满意度较高，有力保障了公司各项经营管理工作高质......此处隐藏3532字，下载文档可见......高员工队伍和人才队伍整体素质。三是分层分类制定培训计划和目标，加强一线管理人员、技能人才和作业层员工的继续教育培训，确保员工教育经费投入，技术工人教育经费占教育经费的比例应与技术工人人数的占比相适应。

    5.进一步健全困难帮扶长效机制，巩固帮扶解困攻坚战成果。一是继续发挥“三不让”专项资金扶危济困和兜底帮扶功能，确保每位员工家庭人均可支配收入达到当地最低生活保障标准 倍以上。健全困难职工常态化帮扶和长效救助机制，建立健全企业补充医疗保险，支持和鼓励工会组织依法合规建立多种形式的职工互助保险，为职工提供互助保障。二是加强项目部“幸福之家十个一工程”创建活动，纳入工程项目标准化建设体系，不断改善一线职工生产生活条件。三是开展有利于职工身心健康的文体活动，进一步丰富活动内容，满足职工精神文化多方面需求。

    各位代表，《集体合同》是维护职工合法权益以及企业整体利益的重要手段，也是建立和谐稳定劳动关系的重要方式。企业做优做强做大是我们共同的追求，不断满足职工群众对美好生活的需要是企业高质量发展的社会责任和根本目的。我们将始终坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由广大职工共享”的理念，进一步强化集体合同履约意识和刚性约束，明确和细化涉及员工切身利益的条款，切实维护员工合法权益，为确保完成公司2024年各项目标任务作出积极贡献！