党员干部“八小时外”监督管理工作开展情况报告

    八小时以外是党员干部违法违纪的“高发期”，是腐败的“易发点”，是监督的“盲区”。加强对党员干部八小时以外的监督管理，是加强党的建设的重要保证，更是严管厚爱干部的一种体现。今年以来，为抓实党员干部“八小时之外”日常监督管理，我局着力从干部日常监督管理延伸入手，不断推动领导干部“八小时之外”监督管理长效化。现将2024年员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报如下：

    一、拓宽监督“广度”，持续加强制度建设

    将党员干部“八小时外”监督作为加强党员干部队伍管理、党风廉政建设、反腐败斗争的重要抓手，建立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全方位监督管理体系。一方面，加强日常教育。以观摩职务犯罪庭审、通报典型案例和忏悔录、“三会一课”、主题党日、参观廉政教育基地等形式，开展经常性提醒教育，将“八小时以外”监督情况作为领导班子民主生活会的重要内容，认真开展批评与自我批评。通过领导干部重大事项报告，及时掌握领导干部“八小时以外”生活和社交活动情况，对领导干部“八小时以外”违反廉洁规定的，迅速核查，严肃处理。另一方面，完善监督考核。将党员干部“八小时外”情况作为年度考核、评先评优和提拔任用的重要依据。以负面清单划清行为红线，将纪律与规矩内化于心、外化于行。制定党员定期报告制度......此处隐藏2868字，下载文档可见......建立健全的监督机制和制度，明确各个岗位“八小时外”风险点。通过组织家属座谈会、发放家风建设宣传资料等方式增强家庭成员对党员干部“八小时外”的监督意识。鼓励社会公众积极参与到干部“八小时外”监督中来，通过网络举报、信件投诉等方式反映问题线索帮助党组织及时发现问题并采取措施加以解决。

    二是创新机制。完善领导干部个人有关事项报告制度，加强干部日常行为管理建立健全干部考察任用工作纪实制度，推动形成系统完备的干部监督制度体系。明确各级党组织、纪检监察机关在干部监督“八小时外”的职责和任务，建立责任追究机制对于失职渎职、包庇纵容甚至参与违纪违法活动的人员要严肃追责问责形成强大的震慑力和警示效应推。

    三是分类施策。突出对有苗头性倾向干部的监督，对月均信访投诉举报数量较多、月均无正当理由缺勤次数较多，及平时工作萎靡不振，热衷于拉关系，经常不在岗等存在违纪违法苗头的干部，采取及时的谈心谈话。坚持源头治理，筛选并剖析干部“八小时外”典型负面问题，正本清源切中干部“八小时外”违法违规违纪行为的问题症结，针对性制定打击策略，由此树立典型，倒逼干部规范日常工作生活中的言行举止，营造廉洁自律的干事创业氛围。