能源国企集团公司2024年党建工作总结

    今年以来，公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以“坚持和加强党对国有企业的全面领导”为根本要求，以“提高企业党的建设质量，推动企业高质量发展”为整体思路，系统分析制约高质量发展的短板、瓶颈，按照“立足特色、分类创建、协同发展、整体推进”的方针，创新提出以“11245”模式打造基层党建示范区品牌项目的思路，搭建一系列“软硬件”相结合的载体，全方位推动党建工作与生产经营工作再上新水平。

    一、打造“1”个融合工程，在勤学善思中谋科学发展之策

    牢固树立抓基层、强基础、促发展的鲜明导向，全面深化基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，推动基层党建与基层管理全面融合、全面进步、全面过硬。

    （一）实现“知”与“用”的统一。坚持理论联系实际，把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”转化为基层工作高质量推进的实际行动，“学原理、悟原文、研思路、定举措、强跟踪”，推进全员政治理论水平与业务工作成效双提升。深入推进党纪学习教育，公司党委紧盯目标要求，把开展党纪学习教育同落实上级重大决策部署和总公司工作要求紧密结合起来，科学谋划，统筹部署，以高质量的党纪学习教育引导党员干部真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉，为企业高质量发展提供了坚强......此处隐藏6068字，下载文档可见......成立党员责任区、突击队，由支部整体组织项目实施、任务攻坚，并按照政治站位高、推进效率优、工作业绩实、能力提升快、廉洁自律严的“高、优、实、快、严”五字要求，建立月度实施成效跟踪机制，每两年开展一次评选工作，切实把党支部战斗堡垒作用体现到生产经营工作成效上。

    （二）选树先锋党员示范岗。结合党员在责任区、突击队中的表现，从示范表率、能岗匹配、安全生产、科技创新、沟通表达“五个方面”，量化统计党员能力值，择优选树“五边形先锋”党员示范岗，推动党员立足岗位发挥先锋示范作用。

    （三）选树帮扶示范。依托科技、管理项目组织开展“导师带徒”“1+1结对子”，从带思想、带安全、带作风、带业务、带纪律等方面明确帮扶目标、成效和措施，并根据项目进展及帮扶成效，培育帮扶示范，营造“把党员培养为骨干，把骨干发展为党员”的良好氛围。

    （四）选树优秀安全文化固化能手。以谈QHSE理念、谈责任、谈风险、谈措施、谈成效为主要内容，结合员工立足岗位推动安全工作要求落实落地情况，每年组织开展安全文化固化能手竞赛活动，提升员工安全意识，深化员工安全认知。

    （五）选树优秀培训师。组建包括党建群团、行政人事、合规管理等10类专业27名兼职培训团队，完善周五大讲堂机制，每两年从培训课件、培训效果、员工评价等方面对兼职培训师进行量化评选，形成专业技术技能有效传承的良好局面。