子分公司在2024年集团思想政治建设工作推进会上的汇报发言材料

尊敬的各位领导，同志们：

    近年来， 公司从“聚魂、聚情、聚能、聚力”四个维度入手，着力解决思政工作有效性不足难题，切实提升思想政治工作的引领力、感召力、凝聚力和推动力，为企业高质量发展加分赋能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

    一、思想引领聚魂，提升思政工作引领力。

    一是思想建设凝心。以主动融入党和国家发展大局为目标，从严落实“第一议题”制度，把“第一议题”制度落实与党的二十大精神学习贯彻深度融合，与制定公司发展战略紧密结合，并纳入专项监督重点事项，推动党的创新理论入脑入心。

    二是信念教育齐心。广泛开展理想信念教育，依托党的二十大、主题教育等重要节点，设置专项学习贯彻计划，将建党、建军、国庆节等作为爱国爱党教育的黄金点，广泛开展爱国主义、民族精神、时代精神教育，引导公司上下从新时代新征程党的使命任务中汲取智慧和力量。建立“三联一巡”学习制度，实行“党委+支部”联学、“机关+分公司”支部联学、“支部+和创单位”联学，落实党委对支部联学巡听旁听，以机制保障理论学习成效......此处隐藏2168字，下载文档可见......聚焦思政工作短板，广泛开展“思想政治工作做什么”大讨论，各级党员干部及基层班组长每周讨论，分享成果，党委书记每周点评，形成了思政工作重点任务top10清单，并固化为“大讨论形成共识、工作中验证成效”工作法，今年以来先后开展“高质量发展大讨论”“服务工作大讨论”“四种精神大讨论”“负面行为大讨论”等活动，以大讨论凝聚共识，带动思想转型。

    二是聚焦企业发展。将思政工作与公司实际相融合，聚焦党的二十大对国有企业和 行业的新部署新要求，启动“人心红利篇”“履职尽责篇”“创新我先行篇”“走出去学典型篇”等系列主题实践活动，筑牢正确的业绩观和发展观。在“人心红利”篇中，围绕不知情定制案例，找准不知情定制典型案例和具体责任人，分层分级结合岗位深入剖析讨论，谈理想信念、谈宗旨意识、谈纪律作风、谈责任落实，并建立问题整改清单，公开承诺，跟踪问效，实现了年内不知情定制有责投诉“新增归零”。

    三是聚焦员工满意。将困难解决作为基层思想政治工作的突破口，在践行“四下基层”的基础上，形成流程治理工作法，党员领导干部带头深入一线工作场景，广泛收集疑难问题，带头开展流程穿越，梳理出各条线前五个影响发展效率的问题，完善问题征集、办理跟踪、满意度评价、成果输出闭环机制。

    汇报完毕，不妥之处，请同志们批评指正！谢谢！