中铁中交股份公司2023年培训工作管理规定

第一章  总  则

    第一条 为认真贯彻落实党和国家干部教育培训工作方针政策，加强和改进股份公司培训工作的组织与管理，强化人力资源培训与开发，进一步提高公司员工队伍整体素质，为公司持续发展提供人力资源保障和智力支持，依据中央颁发的《干部教育培训工作条例》等相关制度，制定本规定。

    第二条 股份公司培训工作坚持“统筹规划、分级管理、分层实施、协调配合、按需培训”的原则，建立和完善各有侧重、互为补充、全面覆盖、精干高效的培训管理体系。

    第三条 股份公司树立“人才资源是第一资源、人才资源优先开发”的理念。各单位要把教育培训作为企业发展的长远大计，不断加大培训工作力度，培养一流员工，打造一流企业。

第二章  管理体系

    第四条 股份公司培训管理体系分为股份公司总部、二级企业、三级企业、项目部（含指挥部，下同）四级。按照下管一级的原则，各单位的培训工作接受上级单位的管理、指导、监督和检查，项目部按照隶属关系接受管理。

    第五条 股份公司人力资源部是全公司培训工作的主管部门，负责制定培训管理制度、年度培训计划，负责培训制度、计划的组织实施和监督检查；负责对股份公司总部业务部门、二级企业的培训工作进行管理指导，总结推广教育培训工作经验，评选表彰教育培训工作先进单位和先进个人；牵头组织领导班子及后备干部、高端人才和急需紧缺人才的培训；牵头组建内部培训师队伍建设，培训课程教材开发。

    第六条 股份公司总部业务部门负责本部门本系统人员继续教育、知识更新、政策宣贯、能力提升等专业方面的培训;负责提出本业务系统人才......此处隐藏4132字，下载文档可见......度培训工作总结和年度培训计划，每季度末向股份公司人力资源部报送上一季度的培训实施情况、培训工作中好的经验做法。

    第三十一条 各单位所有要举办的培训班次应全部纳入年度培训计划，对于确需举办计划外班次的，须经本单位主要领导审批同意。

    第三十二条 各单位培训应依托股份公司系统内现有培训学校、基地或酒店等资源组织实施。要严格执行培训工作纪律，严禁到外部风景名胜区及高档酒店举办培训班。

    第三十三条 各单位要利用人力资源管理信息系统为全体员工建立培训档案，及时、准确、全面的记录员工参加教育培训情况。

    第三十四条 各单位人力资源部门在员工年度考核、任用考察时，应将员工接受教育培训情况作为一项重要内容，要将员工参加脱产培训情况记入年度考核表，参加2个月及以上的脱产培训情况记入人事档案和干部任免审批表。

    第三十五条 股份公司对于年度培训计划内的部分重点班次，将采取点名调训，各单位要做好参加人员的组织落实工作，无特殊情况不得调换调训人员，保证重点对象、重点培训。

    第三十六条 股份公司各部门抽调安排二级企业领导班子成员参加有关业务培训时应提前告知股份公司人力资源部，避免多头调训和重复培训。

第七章  附  则

    第三十七条 各单位应依据本规定对本单位现行的培训管理制度进行修订完善。

    第三十八条 本规定由股份公司人力资源部负责解释。

    第三十九条 本规定自发布之日起执行。