建筑国企党委加强选先树优工作,弘扬劳模精神的信息简报材料
  • 2024-10-13 工作简报 2611
建筑国企党委加强选先树优工作,弘扬劳模精神的信息简报材料

建筑国企党委加强选先树优工作,弘扬劳模精神的信息简报材料


    近年来,集团公司党委大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,搭建遴选-培育-宣教-赋能-服务全过程工作机制,先后有**个集体和**名个人荣获省级劳动模范、五一劳动奖状(奖章)等各级各类表彰,在选树规模、选树层级和选树类别上均取得新突破

    一、开好头,让劳模先进出得来。一是加强顶层设计。制定劳模先进荣誉管理规定,形成党委领导,工会牵头,组织部、干部部、宣传部等多部门协同联动工作格局。二是做好选树规划。分级分类建设先进模范后备人才库,特别是针对**等重大工程项目,超前谋划,提前布局,按照择优选苗、持续关注、倾心培育的模式,做好选先树优规划,并进行动态管理。三是规范推选流程。确立三审两公示评选制度,充分征求候选人所在党支部意见,并以实地走访、谈话考察、问卷调查等方式民主考察测评,确保公开、公正、公平。

    二、谋好局,让劳模先进立得住。一是结合重大项目。采用双向交叉培育的方式,将高原铁路、成渝中线高铁等国家重大项目作为劳模先进培育摇篮,结合总师品牌打造计划,按照一人一策的方式,让候选人在解决国家级其至世界级难题的大平台上经风雨、见世面,长才干、壮筋骨。二是结合劳动竞赛。积极推进......此处隐藏1768字,下载文档可见......构建全流程全要素全方位全寿命周期劳模先进创新机制,让劳模先进引领职工创新创效。三是推动劳模赋能取得实效。先后开展行业培训交流上千场,出版专著**余本,发明专利及实用新型专利**余项,**余项成果斩获省部级及以上职工创新创效奖。劳模创新团队及创新成果连续两年精彩亮相大国工匠创新交流大会等国家级创新平台,创建经验入选《全国产业工人队伍建设改革试点案例》,受到人民日报等主流媒体的关注报道

    五、办好事,让劳模先进看得见。一是政策引导,加大关爱力度。打造走访联系”“慰问座谈等劳模先进关爱工作体系落实劳模先进奖励和各项待遇,加大对困难劳模先进人物的帮扶救助力度,依法维护劳模先进人物合法权益。二是多措并举,凸显关爱温度。密切与劳模先进日常沟通联系,做到五必谈”“五必访。分年龄、性别提供订制化套餐健康体检服务,建立劳模先进人物健康档案,定期组织劳模先进人物参加疗休养活动。组织召开劳模先进人物座谈会,听取劳模先进人物意见建议,及时提供服务。三是强化引领,提升关爱高度。积极推动劳模先进人物建言献策,在各级党代会、职代会、工代会以及基层党的委员会、工会委员会中增加劳模先进人物的任职比例,推动更多的劳模先进人物参与企业管理和重大决策