国企总经理在集团科技大会上的讲话

总经理  XX

同志们:

    上午，集团公司召开了工作会议。下午，我们接着召开科技大会，充分体现了集团公司对科技工作的高度重视。刚才，XX总代表集团公司作了科技工作报告。XX总宣读了科技创新的表彰文件，集团公司为先进代表颁了奖。获奖单位代表作了表态发言。稍后，XX董事长还要作重要讲话。希望各单位结合实际，认真学习，深入贯彻，务求实效。

    下面，我讲五个方面的意见。

    一、科技工作取得丰硕成果，企业核心竞争能力明显增强

    当今世界，科技发展日新月异，科技创新能力已成为企业核心竞争力的重要标志。近年来来，集团公司大力实施“创新驱动”战略，加大科技研发、攻关和应用力度，科技推动发展能力得到显著提升。

    一是形成了一套健全完善的技术创新体系。坚持以企业为主体、市场为导向、产学研相结合，建立了决策咨询、技术研发、科技管理、成果转化为一体的技术创新管理体系。围绕主导产业发展，强化科技研发支撑，形成以本部煤炭技术研发为主体，以技术研发为重点，以研发XX为方向的三位一体科技创新平台。加强制度建设，完善科技创新管理办法、科学技术奖励办法、专利工作管理办法。充分利用国家支持企业研发机构建设的优惠政策，取得政府专项资金支持X万元。集团公司被科技部列为“X”国家科技计划预备项目推荐主体。

    二是研发出了一批国际领先的科技成果。经过广大科技工作者的辛勤努力、协力攻关，集团公司解决了一系列重大技术难题，形成了一大批科......此处隐藏6132字，下载文档可见......导亲自抓、分管领导靠上抓、职能部门协调抓的组织领导体系。要加大科技投入，牢固树立“投入科技就是投入经济、投入创新就是投入发展”理念，建立科技投入稳定增长机制。集团公司生产技术部门要加强业务指导和工作协调，提高科技管理能力和服务水平。

    (二)人才支撑要到位。推进科技创新、管理创新、商业模式创新，关键在人才。要坚持“适人、适才、适岗”和“人人皆可成才”的原则，加大内部人才培养力度，积极引进科技研发、高级管理、资本运营和国际化等人才。各级领导干部要有包容和吸纳人才的宽广胸怀，做到培养人才扬长补短、使用人才扬长避短、保护人才扬长容短。广大科技人员要增强大局观念和责任意识，潜心研究，勇于开拓，不断提高研发能力和水平。

    (三)氛围营造要到位。深入推进“大众创新、全员创效”活动，加强创新文化建设，使创新成为每一名干部职工的工作习惯。新闻媒体要开设专题、专栏，大力宣传勇于创新的技术骨干、技术能手等先进典型，营造创新得实惠、创新受表彰、创新受重用良好环境。创新激励机制，对达到国际领先水平、获得国家或行业奖励等级、提高企业效率效益的科技项目给予重奖。要倡导敢为人先、敢冒风险、勇于探索、宽容失败的风气，让创新之情热起来、创新之劲鼓起来、创新之举动起来，使科研工作者始终锐气不减、创新不止，保持迎难而上、奋发进取的精神状态。

    同志们，创新成就事业，科技引领发展。让我们以这次会议为动力，进一步解放思想、奋发有为，以更加饱满的精神状态、更加扎实的工作作风、更加有效的工作举措，努力开创集团公司科技创新工作新局面，为加快建设国际化新型综合能源集团而奋斗!