国企分管领导在公司干部职工轮岗工作会上的讲话

分管领导  **

同志们：

    昨天，经过公司领导班子的充分讨论和研究，针对我们单位部分工作人员长期在某一个岗位工作的实际情况，在征求调整人员意见的基础上，对部分人员岗位进行调整，实行轮岗。为更好贯彻落实今后各项工作。下面，我代表领导班子再给大家提三点希望和要求：

    一是要讲政治、顾大局，自觉服从组织安排。干部职工轮岗交流是优化干部队伍建设，打破岗位固化、思维固化、能力固化，加强干部职工多岗位培养锻炼，激发干事活力、提高工作效率，预防腐败滋生的一种重要举措。“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己独特的优势、特长，甚至是过人之处，岗位调整不可能让每个人都得到满意。我们选人用人讲究的也是优中选优，同等优秀的人看谁更适合哪个岗位，大家要相信领导班子在考虑干部的问题上是客观公正的。作为一名干部，平时应多看到别人的长处，学习借鉴别人的优点，反思自己的差距，取人之长、补己之短。岗位调整意味着责任加重，也意味着迎接新的挑战。涉及岗位调整的同志一定要正确处理好个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系，把自己放在全局整体中去思考、去衡量、去把握，都能站在讲政治、顾大局的高度，放平心......此处隐藏2268字，下载文档可见......坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，“德”的用人导向，就是注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面了解、掌握。**董事长有句名言：“有德有才，破格重用；有德无才，培育使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用”。年轻干部要把修身养德作为终身课题，当先锋、作表率。我们大家的一举一动、一言一行，也都代表着**公司的整体形象，凡是自己职责范围内的事，都要尽心尽力干好。大家要树牢“一盘棋”思想，“一荣俱荣，一损俱损”，只有我们大家心往一处想，劲往一处使，才能推动我们的事业不断向前，取得更加优异的成绩。

    大家要树牢规矩意识，严守纪律规定，增强保密意识，始终保持防微杜渐的清醒和如履薄冰的谨慎，守好底线、不越红线，正确行使和运用职权，始终绷紧作风纪律这根弦，时常用党规党纪衡量自己的言行，检视自己身心，修正自己行为，坚决抵制不良思想和行为的侵蚀，守牢“八小时以外”的生活底线。同时，年轻干部要坚持低调做人，谦虚办事，凡事多汇报、多请示，养成尊重他人、求同存异的良好作风。希望大家在沟通中增进了解，在包容中增进和谐，努力营造出上下齐心、内外和谐的宽松工作环境和氛围。

    我就讲这么多，谢谢大家！