某国企党委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见

    为深入贯彻新时代思想，扎实践行新时代党的组织路线，引导激励广大干部担当作为、干事创业，根据上级有关精神，结合企业改革实际，提出以下实施意见。

    一、树立正确导向，引导担当作为

    (一)加强教育引导。坚持用新时代思想武装头脑，教育引导党员干部树牢“四个意识”、增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志。结合主题教育，找差距、抓落实，强化政治担当、历史担当、责任担当，激发勇立潮头、敢于担当、奋发有为的内生动力。传承红色基因，大力弘扬企业家精神，树立和宣传企业家先进典型，按照“政治家+企业家”标准，着力培养讲政治的企业家和管企业的政治家。

    (二)树立鲜明导向。按照新时期好干部标准、国有企业领导人员“20字”要求，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持把对党忠诚作为选用干部的第一位标准，着力选拔对党绝对忠诚、坚决落实上级决策部署的干部；坚持把勇于创新作为关键考量，着力选拔在转企改革中锐意进取、富有开拓精神的干部；坚持把治企有方作为基本素质，着力选拔具有战略思维和世界眼光、善于经营管理的干部；坚持把兴企有为作为......此处隐藏3132字，下载文档可见......主义、官僚主义，让基层干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把心思集中到抓落实上，把精力聚焦到干事业、促发展上，切实为基层干部减负。

    (十二)提升能力素质。根据干部岗位特点、工作职责和专业背景，通过组织调训、网络授课、讲座论坛等方式，有针对性地开展精准培训，提升干部专业能力和专业素养。坚持把基层作为培养干部的主阵地，鼓励和引导干部到项目一线加温淬火，通过岗位锻炼、结对帮带等形式，在艰苦地区和复杂环境中砥砺品质、增长才干。坚持把干部轮岗交流作为重要方式，搭建全集团干部交流平台，推动总部与各单位、各单位之间、不同岗位之间的轮岗挂职交流，促进干部多岗位历练，全面提升能力素质。

    五、强化组织领导，保障担当作为

    (十三)搞好统筹谋划。各级党组织要担负起激励干部担当作为的主体责任，坚持分类指导、精准施策，把激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，确保政策落实、制度落实、措施落实。各级纪委、审计等相关部门要支持干部担当作为、干事创业，问责追责要把握政策界限，实事求是，防止简单化、扩大化。组织人事部门要把激励干部担当作为情况作为干部选拔任用工作监督检查和责任追究的重要内容，加强对各单位的督促指导，确保各项部署要求落到实处、见到成效。

    (十四)营造浓厚氛围。各级要抓好激励干部担当作为有关政策的学习宣传，注重发挥典型示范作用，既充分挖掘、大力宣传公司改革发展中涌现出来的先进典型，又注意发现和宣传干部职工身边的模范人物和感人事迹，鼓励干部担当作为，带动干部人才队伍锐意改革、攻坚克难，奋力开创安能改革发展和党的建设新局面。