国企董事长在集团公司法治工作会暨合规体系建设推进会上的讲话

董事长  

同志们：

    今天，我们召开法治工作会暨合规体系建设推进会，主要任务是：全面贯彻二十大精神，以 法治思想为指导，深入践行全面依法治国战略，系统推进“合规管理强化年”各项工作部署，总结近年来法治集团建设成效，补短板、强弱项、提质效，推动法治集团建设走深走实，为再造高质量发展新集团保驾护航。

    刚才， 总法律顾问兼首席合规官作了法治工作报告，我完全赞同。会上还签署了合规承诺书、举行了诚信合规宣誓仪式，展示了公司上下推进诚信合规建设的信心决心。 总在百忙之中莅临会议指导，对公司法治工作提出了重要要求，具有很强的针对性和指导意义，大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。

    下面，围绕深化法治 和合规管理体系建设，我讲三点意见......此处隐藏7568字，下载文档可见......在市场化国际化程度高、法律服务需求大的骨干企业，推进符合条件的法律人才进入领导班子。要加快落实总法律顾问兼任首席合规官政策，给总法律顾问加头衔、加担子、加责任，统筹推进合规管理工作落实落地，切实发挥企业合规领军人才作用。要加快推进总法律顾问专职化专业化进程，采取招聘等硬措施，加快法治领军人才选聘，确保总法律顾问专职率满足国资委考核要求。

    二是全面加强法治中层干部锻造。要持续强化攻坚克难本领，在重大风险处置、重大项目保障上，带头攻关、打通堵点，切实发挥中流砥柱作用；要持续强化开拓创新思维，不断解放思想、开拓视野，在新业务新产业新政策研判上先行一步，持续提升法治工作宽度和深度。要持续强化承上启下作用，优化法治中层队伍的年龄梯队、专业结构，建立“配位子”“加位子”“腾位子”的年轻干部使用机制。要持续强化激励约束机制，加大对重大案件处置等工作成果的激励力度，增强法治干部认同感、归属感，激发法治团队价值创造活力。

    三是全面加强法治业务骨干培养。要持续提升解决问题的能力，业务骨干要深度参与重大改革和经营，要善于发现问题、解决问题与化解风险。要持续深化项目法律顾问制度，加强项目依法合规经营管理，让项目成为法治业务骨干淬炼本领、提高技能的主阵地。要持续深化公司律师队伍建设，为法治业务骨干提供施展智慧和技巧的舞台。要持续深化法治人才的专业化建设，加快法治人才选、用、育、留、管，确保法治人员的素质满足企业高质量发展的需要。

    同志们，深入推进法治国企建设，是新时代贯彻落实 法治思想的必然要求，也是创建世界一流企业的重要举措。让我们坚持以 法治思想为指导，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，踔厉奋发、笃行不怠，切实树牢依法合规理念，加快合规管理体系建设，不断提升抗风险能力，争创合规管理新标杆，为世界一流企业打造提供坚强保障！

    谢谢大家！