中建某局董事长、党委书记在新员工入职培训会上的讲话

党委书记  XX

各位新员工:

    非常高兴今天能有机会在这里和大家交流。连续几年以来，我每年都参加这个活动,每一次参加都有不同的感受。应该说,今年的新员工入职培训是我参加过的历届当中形式最新颖、内容最丰富、办得最好的一次。这样的活动越搞越好,我们这些早就参加工作的人也就越“羡慕嫉妒”。我刚才在和XX副总和XX总经济师交流时,也回忆起了上世纪八十年代我们刚参加工作时的情形，感触颇多。

    在我们入职的那个年代,对新员工不像现在这样会开展系统性、主动性的持续关注和跟踪培养,很多人在入职之后便如“飞入草丛”的“芦花”一样湮没无闻了,只有坚守下来的,才有机会成长成才,才能成功地脱颖而出。和我们当年不一样,今天的你们一入职就既有正规的培训,又有职业生涯的规划,还有这么多领导亲自出席。上午XX总经理出席了,下午我和XX常务副总经理、XX总经济师也来参加了,尤其是总公司人力资源部的XX总也来到了我们的新生入职培训现场,这就足以说明各级领导、各级班子对新员工入职培训的重视和对新员工发展寄予的厚重希望。

    上午XX总经理给大家讲话的稿子,我刚才在来的路上浏览了一遍,主要内容概括起来就是“四三四”:四个特点、三个超越、四点建议,也就是“四立”。XX总经理的讲话也许是无意的,但这个“四三四”的结构要从足球比赛的角度来讲,正好是一个进攻性的队型,意味着大家要主动进取。刚才在青年人才成长论坛上,XX公司讲到的“苍狼学院”和“狼性文化”,也有这样的意思。近几年来，我都连续参加新员工入职培训,每年人力资源部都安排我讲话。这么多年讲下来,确确实实没有什么太新的东西讲给大家了。我昨天在办公室把历年在这个场合上的讲话找了出来,也感觉再讲的空间不大了。去年,我在和新员工见面时换了一种“答记者问”的方式,现场回答了新员工的提问,一共有九个问题。那次回答提问一共一个多小时,讲的......此处隐藏12132字，下载文档可见......是不作为、没有进取心的现象。我们讲的“三心”其中有一条是培养强大的进取心，也针对的是工作中存在的懈怠问题。

    忌贪,意思就更明确了,不能违反我们廉政建设的要求和底线。可能有的人会觉得，刚毕业的新员工手中没有权力，怎么会贪呢?我想说的是,不作为也是一种贪的表现。如果你占着一个岗位,但是不敬业、没作为,这也是一种贪的表现。

    另外,我们也从兄弟单位廉政建设的案例当中了解到,个别年轻人胆子很大,毕业三年的会计人员就敢把几十万,甚至上百万的公款划到自己的帐户里去。越是年轻的人往往也越无知无畏,没有丝毫的敬畏之心。在这里,我也给大家打一个预防针。现在的廉政建设覆盖面越来越全,打击的力度也越来越大,这就要求大家一定要做到“自律”。

    我给大家总结分享的这“十个不”、“五个自”,看上去虽然有点务虚,但这确确实实是我对过去各方面经验的总结和提炼,供大家参考。今天我的发言,纯粹是和大家的一个沟通交流,希望对我们的广大新员工能够有所帮助、有所借鉴。讲的不当的地方,也请大家批评指正。今后有机会,我们还可以继续沟通。

    谢谢大家!