省属国企党委书记在2023年党的建设工作会上的讲话报告

党委书记、董事长  

同志们：

    本次会议的主要任务是，深入贯彻党的二十大精神，深入对接总公司党委系列新要求，深刻总结过去一年取得的突出成绩，深刻谋划公司“十四五”发展目标，紧跟形势，坚定信心，团结奋斗，稳步发展，为实现集团公司高质量发展而不懈奋斗。下面，我代表公司党委作工作报告。

    一、风雨兼程，与时俱进，公司伴随时代的脚步迈进新的发展阶段

    2022年令人难忘，全球充满变数，市场更显挑战，世界面临百年未有之大变局，在总公司党委的坚强领导下，公司上下同心同德，在艰难年月又一次奏响了属于我们 局人攻坚克难的“集结号”，拿下了又一个属于我们 局人刻骨铭心的“上甘岭”。

    一是积极应变，难忘紧张与从容。面对发展变数，如何把握“变”与“不变”的动态平衡，考验各级“把管保”的智慧。公司党委着眼发展的基本规律，坚稳中求强，稳中求优，以学习宣贯党的二十大精神为学习专题，以全域风险防控为治理重点，全面强化“一体化党建”，牢牢把住工作主动权，全年牵住了“稳增长”、“防风险”、“强党建”三个“牛鼻子”，，实现既定目标。 家公司成功申特， 公司、 公司率先跨进“双百一特”，基层你争我赶的新竞争格局已经呈现。

    二是合整融升，难忘压力与协同。大局有大局的担当，大局也有大局的难处。两局重组以来，公司党委始终以高度的政治责任感，把消除发展不平衡的结构性矛盾作为重中之重，坚持系统布局、系统推......此处隐藏12132字，下载文档可见......位淘汰，畅通干部能上能下渠道。要持续夯实后备力量。坚持鲜明的实绩导向，谁有本事谁来，谁有潜力谁干谁先成才谁先上，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。综合运用知事识人、民主推荐、民主测评、日常考核、分类考核等方式，持续完善后备干部选用体系，加大年轻干部选拔培养使用力度，让优秀干部脱颖而出，推进干部队伍年轻化。要持续推进人才工程。以人才战略为牵引，全面激发人才队伍干事创业的潜能和活力，按照“一企一策”的原则，督导各单位按照公司人才发展规划制定本单位的实施细则，将人才规划重点工作进行细化分解，保障各项发展规划落到实处，构建起新型、多元化的职业发展平台，拓宽员工价值实现渠道。

    五要强化从严治党。严格落实“两个责任”，确保党委落实主责“不松手”、书记带头尽责“不甩手”、班子成员各负其责“不袖手”，纪委落实专责监督“不放手”。持续深化内部政治巡察，统筹开展常规巡察、专项巡察、巡察“回头看”，不断推动巡视工作向纵深发展。保持反腐高压态势，在有效减少腐败存量的同时，最大限度遏制腐败增量的发生。一体推进不敢腐不能腐不想腐，贯通运用监督执纪“四种形态”，加大刚性问责和通报曝光力度，深刻吸取涉腐案件案例的教训，以案为鉴、以案明纪。

    同志们，新阶段塑造新品质，新理念孕育新希望，新征程呼唤新榜样。回首过去，我们在拼搏中成功；展望未来，我们也一定在拼搏中胜利。站在新阶段的历史窗口，只要我们始终不忘初心、牢记使命，凝神聚力、稳扎稳打，我们的目标一定能够实现，集团高质量发展的明天一定更美好!