某国企以高质量党建促企业高质量发展的经验做法

    近年来，集团公司始终坚持以新时代思想为指导，把加强党的政治建设作为重大政治任务，持续学深悟透、坚定不移贯彻落实 在全国国有企业党的建设工作会议的重要讲话精神，深入学习贯彻 关于国企改革发展和党的建设的重要论述，以党的政治建设为统领，统筹抓好夯实基层基础、融合业务发展、建强干部队伍、聚集优秀人才等各项工作，抓实集团“12345”党建工作法（亮化一个品牌，深化党建工作与业务工作两个融合，抓实培训、考核、示范三个举措，落实党的建设和国企改革、党的组织和工作机构、党组织负责人和党务工作人员、党建工作与业务工作四个同步，打造学习、创新、服务、攻坚、廉洁五个先锋），立足岗位争创“五个先锋”，推动党的建设与中心工作双促进、双提高，以高质量党建引领国企高质量发展。

    一、筑牢坚实基础，强化党的创新理论武装

    集团公司坚定不移用党的创新理论武装头脑，坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实 和省委省政府关于推进国有企业改革发展的决策部署，切实加强党的建设，充分发挥集团各级党组织重要作用，保证集团各级企业工作始终坚持正确政治方向，做到以争创“五个先锋”为抓手，以学促干，推动理论学习走深走......此处隐藏4832字，下载文档可见......订完善集团公司“一清单三规则”、《外部董事管理办法》，指导各级子公司修订完善公司章程、“一清单三规则”、重大事项请示报告制度，进一步建立健全“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的公司治理机制，助力配齐建强一批政治过硬、素质良好、经验丰富、业务精湛、产业协同的专兼职外部董事并委派到直属各子公司履职尽责；坚持岗薪相适、岗级分离、岗变薪变原则，推动各级企业开展干部竞聘上岗，有效实现员工纵向晋升、横向流动。集团本部制定了《集团公司本部部门正副职岗位公开竞聘方案》，对本部部门 个正副职岗位进行全员公开竞聘后全部到岗。持续深化国企改革“三年行动”，全面完成各项主体任务，实现“党建入章”全覆盖；全面完成董事会应建尽建、外大于内，构建董事会授权管理制度体系；全面完成公司制改革、管理层级压缩、“两非”清理、“三供一业”改革；全面实行经理层成员任期制和契约化管理，按要求开展竞争上岗、末等调整和不胜任退出。集团新聘任管理人员 人。其中，通过竞争上岗 人，占比 %。

    下一步，集团公司将进一步聚焦 产业重点方向，实现精准发力，深化党建工作与业务工作两个融合，紧扣“5个先锋”创建，以党建引领推动企业改革创新，助力经营发展蓄势增能，推动党建与中心工作融合互促，力争达到效益不断提升，产业布局不断优化，改革成果不断涌现，党的建设不断加强，企业核心竞争力和影响力不断增强。