中心组学习《整治形式主义为基层减负若干规定》交流发言材料

公司领导  **

同志们：

    今年8月，上级印发了关于《整治形式主义为基层减负若干规定》的通知，今天在这里，我想和大家分享一下我对该文件的一些思考认识，与大家共同探讨如何有效地为基层减负。

    一、充分认识基层负担过重的现状及表现

    《若干规定》中提到了在精简文件、精简会议、统筹规范督查检查考核、规范借调干部、规范明晰基层权责、规范创建示范和达标活动等几个方面要严格执行规定，确保文件落到实处，切实为基层减负。在我看来，为基层减负要抓主抓重，突出整治重点，下面向大家分享下我认为整治重点在哪几个方面：一是文山会海现象严重。基层单位经常面临大量的文件起草、会议筹备等工作，有时一名基层干部一天要参加多个会议，内容不乏有重复部署或者是一些形式大于内容的传达会议。这些琐碎的事务占据了基层干部大量的时间和精力，使他们难以专注于核心业务的开展。二是检查考核过多过频。不同层级、不同部门、各种名目的检查、考核频繁到来，基层单位为了应对这些检查、考核，不得不加班加点，整理资料，准备迎检，这不仅增加了基层干部的工作负担，也影响了他们的工作积极性和......此处隐藏1868字，下载文档可见......为基层减负需要从多个方面入手，采取切实有效的措施加以推进。一是精简文件和会议。通过严格控制文件数量和篇幅、合并召开相关会议等方式，切实减少基层单位的文山会海现象。同时，鼓励采用电子化、信息化手段进行文件传输和会议召开，提高工作效率。二是规范检查考核。建立健全检查考核制度，明确检查考核的标准、内容和频次。同时，加强对检查考核的统筹协调和监督指导，避免多头检查、重复考核等现象发生。三是清理责任状和一票否决事项。对现有的责任状和一票否决事项进行全面梳理和清理，对不符合法律法规和政策规定的予以取消或调整。同时，建立健全责任落实机制，明确各级各部门的职责权限和任务分工，确保各项工作有序推进。四是加强干部队伍建设。通过加强培训、交流、选拔等方式，不断提升基层干部的综合素质和业务能力。同时，建立健全激励机制和容错纠错机制，为基层干部创造一个良好的工作环境和成长空间。为基层减负是一项长期而艰巨的任务，需要我们从多个方面入手，采取切实有效的措施加以推进。只有这样，才能真正让基层干部轻装上阵，更好地履行职责和使命，为企业高质量发展贡献更大的力量。

    我的发言就这么多，谢谢大家！