国企公司党委关于2024年前三季度思想政治工作情况的报告

    今年以来，面对项目多责任重，干部职工压力大、工作强度高的新形势，公司党委坚决贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，建立实施“思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”的“四解”工作机制，积极创新思想政治工作方式方法，持续提高思想政治工作质量，团结凝聚干部职工不断开拓、锐意进取，为推动集团高质量发展提供了有力保证。

    一、主要工作情况

    （一）落实“思想上解惑”，强化思想政治引领。党委示范引领。深化完善年度中心组学习，坚持以新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深入学习贯彻党的二十大精神，发挥基层组织作用，强化思想理论武装，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。创新学习形式。精心组织“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育知识竞赛，通过编发知识汇编、现场比赛等方式检验主题教育学习成效。组织撰写“青年说”，收集青年党员稿件**余篇，在集团内网发布并择优推荐至上级单位，有效推动集团理论学习深入开展......此处隐藏2368字，下载文档可见......持之以恒用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导员工尤其是青年员工坚定理想信念、凝聚发展共识，自觉践行社会主义核心价值观。加强顶层设计，着力构建“党政工团齐抓共管”的工作机制，不断扩大工作效能，提升思想政治工作的影响力。抓好网络内容建设，正确引导网络舆情，营造良好网络环境，坚决守护好网络意识形态阵地。

    （二）精心设计思想政治工作方式，讲好“员工故事”。充分发挥先进典型示范引领作用，讲好先进模范的感人故事，讲好青年员工的励志故事，用身边人的先进事迹感染员工、激励员工。要改进发挥先进模范作用的方式方法，完善先进模范发挥作用的长效机制，让先进模范人物的事迹转化成为传递正能量的源头，营造出企业积极向上的良好氛围。

    （三）把以人民为中心的发展思想落实到具体工作环节之中。坚持以人民为中心，站在员工的立场上，帮助解决员工最关注的思想、心理和利益等具体问题，让员工切实感受到思想政治工作是鲜活生动的，而非“假、大、空”的。要强化思想政治工作的服务职能，创新服务形式，不断增强员工的思想认同。

    （四）完善思想政治工作考评机制。要积极探索思想政治工作考核激励机制，将思想政治工作成效纳入绩效考核体系。根据考核结果反馈予以及时调整完善，使各级指标更加符合企业发展实际，实现对思想政治工作的全过程评价。要根据国家发展战略和企业发展目标精心设计思想政治工作指标，建立完备且富有针对性、指导性的指标体系，更好地增强思想政治工作的成效。