某国企职代会提案及提案落实情况说明1

    一、案由：提升基层工会干部履职能力

    二、提案人：XX

    三、提案内容

    (一)提案背景

    在新形势下，国家层面明确了党的群团工作只能加强不能削弱，对工会干部的业务素质提出了新的要求。现今，职工思想活跃，对物质、精神文化需求不断增大,与企业快速发展的进程中,存在着一定问题，工会作为组织与群众的桥梁纽带，工会干部作为群众的“娘家人”,如何维护好职工与企业发展的和谐关系，对工会干部提出了更高的要求。

    (二)原因分析

    目前，企业在快速发展，各基层项目部更替较快，长的三到五年,短的一年左右，致使基层专兼职工会干部更换也快，导致有的新任工会干部还没有掌握业务知识，有的干了几年有一定基础老工会干部，又离开工会工作岗位，造成了基层工会干部业务能力存在一定不足，履职效果不到位。

    (三）措施和建议

    1.建立长效培训机制。每半年或一年，对新任职专兼职工会干部进行针对性的业务培训，要进行全覆盖。

    ⒉建立工会干部信息库。对离任工会干部进行考核并标注从事专业工作年限等......此处隐藏1132字，下载文档可见......度重视工会干部队伍建设，已连续三年举办工会专兼职干部培训班，每年召开1-2次工会全委(扩大会议)通过以会代培、专题、集中培训等方式开展工会干部培训，此外还选送工会干部参加上级单位和外部举办的各类培训。

    2、20XX年集团公司工会先后下发了《关于对各单位工会基层工作专项调研的通知》《关于上报集团公司工会组织建设基础台账的通知》《关于印发<20XX年度全省工会统计年报调查方案>的通知》等文件，对基层工会组织建设状况，基层建会、发展会员和工会专兼职干部配备等情况进行统计调研，此外还对农民工会员发展情况，会员实名制工作进展情况，会员(代表)大会制度实施情况以及职代会(职工大会或民管会)制度、厂务公开制度、职工董事职工监事制度实施情况等工会基层工作进行专项调研，为今后工会工作提供了便利。

    3、在工会的相关会议中，集团公司工会将要求基层工会干部相对固定，因岗位变换确需调离工会岗位的，做好提前谋划,物色工会干部人选，通过加强培训等多举措做好工会干部人才培养。