国企董事长在公司党委主题教育调研督导座谈会上的汇报发言

董事长  

尊敬的指导组各位领导，同志们：

    主题教育开展以来，集团公司紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在总公司党委的指导推动下，聚焦高质量发展首要任务，研究制定调查研究“1234”总体思路，以调查研究破局、以实干实绩开路，走出推动企业高质量发展新路径。现将有关工作进展情况汇报如下：

    “1”是制定“一个方案”，聚焦高站位启动。严格遵循大兴调查研究相关要求，深度结合集团公司工作实际，制定集团公司调查研究实施方案，明确“1+2”调研人员范围（集团党委领导班子成员+两大板块公司班子成员调研全覆盖），明确调研工作的落实思路、落实举措、组织保障。各级班子成员分头领题调研，全级次确定调研题目 个。同时，聚焦战略管理体系优化完善、债权管理整体成效提升等痛点问题，设立一个专项调研方案配备一个具体实施方案的“1+1”模式。党委书记对调研题目和具体实施方案亲自审核把关，确保围绕12个方面具体内容和“五个必须”原则，使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合，以务实举措推动调查研究取得实际......此处隐藏3232字，下载文档可见......续深化探索“支部立项”活动，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为“支部立项”的出发点和落脚点，深入谋划攻坚项目12个，确保所立项目瞄准生产经营管理中的“关键点”“硬骨头”，实现“支部立项”从有形覆盖向有效覆盖转变，为高质量党建与企业高质量发展有机融合做出新的实践。

    二是下好品牌提升“制胜棋”。结合国企改革深化提升行动，深入推进党建品牌建设工作，聚焦“保落实”能力提升和作用发挥，着力构建常态化、开放式的基层党组织联动互促机制，形成交投先锋党建品牌深化提升三年行动方案。以“交投先锋”党建品牌为主线，围绕五个维度，全力提升“保落实”的能力，实现党建工作与企业中心工作深度融合，促进党建工作整体质量再提升、途径载体再深化、引领作用再加强，全面开启党建品牌2.0模式。

    三是下好建章立制“长远棋”。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对主题教育中学习贯彻新时代思想的好做法好经验，及时以制度形式固定下来，将“软指标”变为“硬约束”。建立完善《重大经营风险事件报告工作制度》《落实全面从严治党主体责任重点任务清单》《开展对标一流企业价值创造行动实施方案》等规章制度 项，推动主题教育成果转化为做强做优做大国有企业的实干实效。

    以上汇报不妥之处，请指导组各位领导批评指正！