某国企集团领导人员廉政档案管理办法

第一章总则

    第一条目的

    为贯彻落实上级有关会议精神，深入推进集团公司党风廉政建设和反腐败工作，加强领导人员监督管理，把握好“树木”与“森林”的关系，及时掌握领导人员廉洁从业、履行党风廉政建设责任状况，把好党风廉政意见回复关，为各级党组织提拔任用、考核奖惩干部提供重要依据。

    第二条依据

    以新时代思想为指导，根据《中国共产党章程》《中华人民共和国监察法》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《领导干部报告个人有关事项规定》等相关党纪法规，结合集团公司工作实际，制定本办法。

    第三条原则

    廉政档案建立和管理坚持依规依纪依法、实事求是、全面准确的原则，实行动态管理。坚持新发展理念原则，建立与贯彻新发展理念相匹配的制度体系，对不适应新发展理念的旧制度及时梳理废除，同时建立完善的、激励相容的制度机制。

    第四条适用范围

    本办法适用于集团及所属各子企业。

    第五条主要应对的风险及合规管理要求

    建立健全领导干部廉政档案和相关管理机制，防止建档对象、填报内容不明确，职责不清晰，以及因不履行审批手续，涂改、增删、损坏档案，泄漏档案......此处隐藏2532字，下载文档可见......档专卷。未设纪检监督机构的单位，由其同级党组织指定专门部门及人员负责此项工作。

    （2）干部人事部门向集团纪检监察组或各级纪检监督机构提供管理干部《干部任免审批表》、领导人员因不如实报告个人有关事项受到处理等相关材料。

    （3）审计部门在审计报告定稿后30日内交集团纪检监察组或各级纪检监督机构。

第三章廉政情况“活页夹”

    第十一条建立对象

    （1）集团公司建立对象为集团党组管理的领导干部。

    （2）二级及以下单位建立对象为本级党组织管理的领导干部。

    第十二条“活页夹”内容

    （1）本单位领导干部廉政情况总体说明。

    （2）领导干部本人廉政情况表。主要内容为反映问题线索、线索办理情况、党风廉政意见等。

    第十三条“活页夹”备查文件

    （1）问题线索处置材料。包括谈话函询材料、初步核实材料等问题线索处置过程资料。

    （2）纪律审查材料。包括立案报告、纪律审查报告、党纪政纪处分决定、复查处理决定、免于处分的处理意见等资料。

    （3）党风廉政意见回复材料。

    第十四条建立使用

    （1）各级纪检监察机构根据建立对象范围建立领导干部廉政情况“活页。

    （2）新增的本级党组织管理领导干部，集团纪检监察组和各级纪检监督机构应在领导干部任命后7个工作日内建立领导干部廉政情况“活页夹”。

    （3）领导干部廉政情况“活页夹”每季度更新一次。

    （4）活页夹资料应指定专人保管，注意做好保密工作。

    （5）领导干部廉政情况“活页夹”，集中反映领导干部廉洁和作风情况，提供党组织进行党风廉政建设的分析研判和工作决策。

第四章附则

    第十五条本规定由集团公司纪检监察组负责解释。

    第十六条本规定自发布之日起施行。原《集团公司领导人员廉政档案管理办法〉的通知》同时废止。