国企党委书记在公司提拔交流人员集体谈话会上的讲话

党委书记  **

同志们：

    近期，我们进行了部分同志的提拔和调整工作，共提拔*名正科级干部、*名副科级干部，绝大多数中层干部进行了轮岗交流，应该说是近年来调整规模比较大、人数比较多的一次。但受岗位、职数所限，还有些表现不错的同志没有得到提拔。对此大家要全面、发展、客观地看待、对待，得到提拔任用的同志，要加倍努力，不辜负党组织和大家的期望与信任；未得到提拔的同志，也要坦然面对，分析问题和不足，补足短板，争取下一次有所建树。

    今天，组织召开全体人员大会，既是对新提拔任用同志们的集体谈话，希望他们切实提高思想认识，坚决执行公司党委决定，全身心投入新的工作岗位；也是和大家的一次交流，勉励大家以高度的政治自觉和实际行动，落实好单位高质量发展的任务。下面，我代表单位党委谈几点意见。

    一、为什么进行干部调整和交流

    一是实现高质量发展的迫切需要。前段时间总公司来**调研，*总对我们过去发展高度肯定，是我们工作成绩的最好证明。但成绩只能代表过去，我们同时面临着巨大的挑战。今年是单位事业发展的关键之年，我们面临着实现“二次创业”的艰巨任务，需要有一支高素质人才队伍推进单位事业发展取得新突破......此处隐藏9968字，下载文档可见......一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。这就要求我们每一名干部都要慎独慎微，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，时刻做到知敬畏、存戒惧、守底线。本次干部调整也是出于防范廉政风险和保护干部考虑。大家要常怀敬畏之心，始终对人民群众、对党纪国法、对权力名位、对工作事业心怀敬畏之心，筑牢法纪红线，守住廉政底线，把握权力边线，守住政治生命线，让清正廉洁成为思想自觉，让遵纪守法成为个人的行动自觉，让守纪律、讲规矩成为为人处世的日常习惯，不放纵、不越轨、不逾矩，真正做到风清气正，共同维护单位和自身良好形象。

    会后，做到“三个到位”：一是工作交接到位，工作岗位有调整的同志，要主动对接，迅速完成工作交接。二是谈心谈话到位，分管院长要与分管部室新调整的同志谈心谈话，确保干部队伍思想稳定。三是工作履职到位，要迅速进入工作状态，落实工作责任，确保衔接顺畅、工作不断。办公室要加强对人员调整及工作交接的跟踪督导，确保各项工作平稳有序推进。

    同志们，新职位予以新责任，新责任需要新担当。角色在变，不变的是初心；岗位在变，不变的是使命。希望大家保持良好心态，迅速进入角色，带着感情、带着责任、带着追求，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，继往开来、接续奋斗，担当作为、拼搏实干，在新的工作岗位上展现新形象、体现新担当、创造新业绩、实现新作为，为企业高质量发展作出应有的贡献！

    今天就讲这些，谢谢大家！