国企集团公司2024年上半年党建工作总结及2024年下半年工作计划

    2024年上半年， 公司党委坚持以新时代思想为指导，深入贯彻党的 大精神和二十届二中全会精神，紧紧围绕国企改革发展稳定大局，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，为实现公司高质量发展提供了有力保障，现将公司2024年上半年党建工作总结报告如下：

    一、党建工作开展情况

    （一）突出党建引领作用，强化理论学习。坚持把党的政治建设摆在首位，把思想建设作为基础，聚焦政治理论学习，围绕主业主责，全面安排学习内容，以支部主题党日活动、党委理论中心组学习和日常学习为抓手，深入学习新时代思想，认真学习党的二十大精神，持续巩固拓展主题教育成果，认真推进“三会一课”制度。 上半年共开展党委理论学习中心组集中学习 次，理论宣讲 次，党支部累计召开党员大会 次，主题党日活动 次，党课 次。

    （二）加强党的纪律建设，抓实党纪学习教育。为全面贯彻上级开展党纪学习教育的决策部署， 公司党委召开党纪学习教育动员部署会，深入学习贯彻党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，对开展党纪学习教育工作作出动员部署，对标上级党纪学习教育......此处隐藏4368字，下载文档可见......处理党建和业务的关系，坚持把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实，实现党建工作和业务工作相互促进。紧扣国有企业党建工作的特点和党员工作思想实际，创新工作方式方法，不断增强国有企业党组织创造力、凝聚力、战斗力。找准党建工作与生产经营的结合点，通过开展主题实践活动等方式，促进党建工作与生产经营相互促进、共同发展。

    （四）着力建设高素质专业化干部人才队伍。要坚决贯彻 提出的新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”标准，切实把忠诚干净担当的优秀干部选出来、用起来。要突出政治标准和专业素养，党内党外干部都是党的干部，政治标准是第一标准。选拔任用各级干部，首先要看是否对党忠诚，是不是心中有党、理想信念是否坚定、是否坚决贯彻落实上级组织各项要求。注重看领导干部改革创新能力、把握市场经济和企业发展规律能力、经营管理决策能力、防范化解风险能力等,着力培养造就一大批治企兴企能力强、作风过硬、堪当重任的领导干部。要创新选人用人机制，坚持党管干部原则,坚持发挥市场机制作用,坚持事业为上、人事相宜，严格规范选人用人程序。

    （五）加强党内监督，持续推进全面从严治党。持续强化对公司党员干部的教育和管理，加强日常性廉政教育，利用会议、培训等多种形式，开展形式多样的廉政警示教育，发挥正面典型的示范引导和反面典型的警示教育作用，筑牢拒腐防变的思想防线。扎实开展“以案促改”工作，结合党纪学习教育开展，组织全体党员干部观看廉洁教育片、宣传片，持之以恒整治作风问题，促使党员干部提升党性修养，坚决筑牢党纪国法的防线，推动“清廉企业”建设走深走实。