建筑国企党委书记、董事长在股份公司2025 年工作会暨三届五次职代会上的报告

党委书记、董事长 **

各位代表，同志们:

    这次会议的主要任务是:以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会以及中央经济工作会议、中央企业负责人会议精神，总结回顾2024 年工作，分析当前形势，研究部署2025年重点任务。下面，我代表股份公司党委、股份公司报告工作。

    一、2024 年工作回顾

    2024年是股份公司发展历史上极为重要的一年，面对复杂严峻的市场形势和艰巨繁重的改革发展任务，系统上下贯彻落实党的二十届三中全会精神，在上级党委的坚强领导和大力支持下，以落实巡视审计指出的管理粗放、产高利低、过度负债、控股不控权、违规挂靠、境外业务风险、靠企吃企等问题整改为切入点，面对建筑业寒冬，拿出向死而生的勇气，坚持问题为导向、发展出题目、改革做文章，坚持党的领导、加强党的建设，积极应对各方面困难挑战，统筹做好生产经营、改革创新、基础管理等各项重点工作，推动企业管理机制历史性变革和系统性重塑，解决了一批过去想解决而没有解决的顽瘴痼疾，干成了不少以前想干却没有干成的大事难事，各项工作取得了积极成效。

    (一)政治建设全面加强。公司党委以上率下，坚决把政治建设放在首位。健全完善高质量落实“第一议题”制度，及时学习贯彻......此处隐藏19168字，下载文档可见......强化涉密文件、涉密人员、计算机网络保密管理，严防失泄密事件。持续深化印章风险排查，提升印章规范化管理水平。

    五要坚决维护大局稳定、队伍稳定。启动“深化源头治理、化解信访矛盾”专项工作，开展矛盾风险排查，有力化解信访积案，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，维护和谐发展环境。

    (七)提升共建共享能力，在维护好发展好职工利益上见成效。

    坚持发展为了职工、发展依靠职工的原则，在深化改革、转型发展的同时，落实职工主人翁地位，构建更加紧密的企业与职工命运共同体，让职工更多地分享企业改革发展成果。

    一要加强产业工人队伍建设。研究股份公司自有产业工人队伍建设方案，加强特种作业人员、高等级技能工人、班组长等核心工种建设,组建产业工人库，打造专业性强、稳定度高、能够满足转型发展需求的自有产业工人队伍。

    二要下大力气开展员工培训。以内培为主、外培为辅，请进来与走出去相结合，重点围绕精细化管理战新产业、研发创新、股权投资、并购与并后管理、海外业务开展专题培训，着力增强培训的针对性、实效性。进一步提升**党校办学质量，结合各单位实际抓好党员教育基地建设。

    三要切实维护职工利益。多措并举、全力解决拖欠职工工资、社保等突出问题。深入推进CZ铁路、海外项目等偏远艰苦地区建家建线工作。构建惠普精准的职工服务体系，加强健康关爱、心理关爱职业关爱，为职工打造温暖的精神家园。

    四要深入做好群团、离退休工作。健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，充分保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。筹备召开股份公司第二次工会会员代表大会、共青团第四次代表大会。依托重难点项目，深入开展劳动竞赛、技能竞赛和青春建功专项行动，扎实做好劳模选树和服务工作，动员广大职工立足岗位多做贡献。继续做好离退休干部工作，汇聚推动高质量发展的银发力量。

    同志们，拼搏奋进的 2024 年值得铭记，大有可为的2025 年充满期待，让我们更加紧密地团结在以同志为核心的党中央周围，全力完成好党的建设和生产经营、改革发展各项工作任务，坚定信心、迎难而上，为建设世界一流现代化企业团结奋斗!