国企党委书记在公司2024年干部作风建设会议上的讲话提纲

党委书记  **

同志们：

    在当前外部形势异常严峻、行业竞争异常激烈的情况下，我们开展此次干部作风建设会议，就是要深入贯彻总公司半年工作推进会精神，做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松，推动企业所有工作始终围绕“抢市场、抢订单、抢资源”来开展，高质量实现年初工作会上提出的生产经营目标和各项工作任务。

    敢于发现问题、善于分析问题、勇于解决问题是我们不断从胜利走向胜利的重要方法和路径。从上半年的总体情况来看，我们企业的发展没有想象的那么好，也没有担心的那么差。“没那么差”是从企业总体发展态势来说的。近年来，我们坚持稳中求进工作总基调，持续深入构建“产业+”发展格局，新签合同额连续三年保持在*亿元水平，具备一定的抗风险能力。“没那么好”则是以自我革命的精神，用全局的视野和发展的眼光来看的，虽然我们总体上保持了稳中向好的发展态势，但发展不平衡不充分的问题依然较为突出。结合上级要求和企业实际来看，我们还存在着以下几个方面的问题：

    一是市场营销能力还需进一步加强，经营高质量发展引领企业高质量发展的机制还没有完全形成，经营质量与企业高质量发展要求相比还有明显不足；营销队伍中一定程度上还存在观念陈旧、能力不足、状态不......此处隐藏3268字，下载文档可见......对于一个领导干部来说，廉与德、能、勤、绩的关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题， 一切都是徒劳。“对比因为贪污腐败被判了死刑的人来说，廉洁就是生命；对比因为收受贿赂而走进铁窗失去自由的人来说，廉洁就是自由；对比因为身陷囹圄而失去天伦之乐，愧对组织、愧对父母、愧对妻子、愧对儿女、愧对亲朋好友的人来说，廉洁就是一种最大的幸福。”“在这个充满诱惑的时代，严格教育，严格管理，严格监督，严格要求，严在平时，严在重要的关口和节点上，才是爱的真谛!” 纵观近年来发生在我们身边的案例，请同志们认真思考，吸取教训，好自为之。

    五是责任追究要严。没有责任追究就没有工作落实，要严格落实“四挂钩”制度，对执行不力、落实不力，引发重大事件或造成重大损失的单位和个人，该追究的要追究到位，该组织调整的要坚决调整，该处罚的要顶格处罚。对群众反映“吃、拿、卡、要”事实清楚、证明确凿的案件，要100%查处、100%责任追究。纪检部门要综合运用监督执纪“四种形态”，准确把握“三个区分开来”，坚持严管厚爱相结合，激励约束相统一，构建科学合理的容错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰，让有为者有位，引导全体干部职工立足岗位，同心同德地投入到生产经营工作中。需要强调的是，容错不能成为胆大妄为者胡作非为的借口，容错不是纵容，同样的错误不能一犯再犯，再小的错误“屡教不改”也是不能容忍的，我们所说的“容错”，容不下违反八项规定精神问题，更容不下腐败行为。

    我就讲这么多，谢谢大家！