国有企业2024年度廉洁文化建设工作总结及下一步工作计划

    “公生明，廉生威。”廉洁文化作为国有企业健康发展的重要支撑，关乎企业兴衰成败。在新时代背景下，公司积极探索廉洁文化建设路径，以文化之力筑牢廉洁防线，为企业高质量发展提供了坚实保障。

    一、教育为先，筑牢廉洁思想根基

    丰富学习形式，强化理论武装。公司党委将廉洁文化教育纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”及员工培训体系，以党纪学习教育为契机，通过集中学习、专题研讨、线上课程等多种形式，深入学习*关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及党纪国法、企业规章制度等内容，引导干部员工增强廉洁自律意识。定期举办廉洁文化专题讲座，邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，深入剖析典型案例，以案释法、以案明纪，使干部员工深刻认识到腐败行为的严重危害，时刻保持警醒。

    注重分层分类，突出针对性。针对领导干部，重点开展党性党风党纪教育，强化理想信念和宗旨意识，提高拒腐防变能力。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订廉洁自律承诺书等活动，增强领导干部廉洁从政的自觉性。对于关键岗位人员，加强职业道德教育和岗位风险防控培训，明确岗位职责和行为规范，使其知晓权力边界，自觉抵制各种诱惑。开展廉洁从业座谈会、廉洁风险排查......此处隐藏3568字，下载文档可见......及时发现制度执行中存在的问题和不足，针对性地进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。加大对违反廉洁制度行为的查处力度，严格责任追究，对发现的违规违纪问题，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起，形成有力震慑，维护制度的严肃性和权威性。

    加强监督协同，构建大监督格局。整合内部监督资源，建立纪检监察、审计、法律、财务等部门的协同监督机制，加强信息共享和工作协作，形成监督合力，提高监督效率和效果。加强对重点领域和关键环节的监督，聚焦工程建设、物资采购、招投标、市场营销等领域，深入开展专项监督检查和效能监察，及时发现和纠正存在的问题，防范廉洁风险。拓展外部监督渠道，主动接受社会监督和舆论监督，邀请外部专家、合作伙伴、客户等参与企业廉洁监督工作，听取意见和建议，不断改进工作，提升企业廉洁形象。

    推动廉洁文化与企业治理深度融合。将廉洁文化建设纳入企业治理体系，与企业战略规划、经营管理、绩效考核等工作有机结合，实现廉洁文化建设与企业发展相互促进、协同发展。在企业决策过程中，充分考虑廉洁风险因素，建立廉洁风险评估机制，对重大决策事项进行廉洁风险评估，确保决策的科学性和廉洁性。加强对企业领导人员和关键岗位人员的廉洁考核，将廉洁表现纳入绩效考核体系，与薪酬待遇、职务晋升等挂钩，激励员工廉洁从业，形成良好的激励约束机制。

    展望未来，公司将继续深入贯彻落实上级关于全面从严治党的战略部署，不断加强廉洁文化建设，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，持续扬清风正气，为企业高质量发展提供坚强的作风保障。