集团公司董事长在2024年四季度目标任务攻坚决胜启动会上的讲话

董事长  **

同志们：

    2024年时间飞逝，节后收假今年只剩下2个多月时间。在这个时间节点，我们召集今年以来人数规模最大一次的集团会议，目的只有一个，那就是发起总攻，聚力攻坚，奋战决战四季度，全力以赴实现集团年初制定的“三保一突破”经营战略，夺取2024年度各项工作的全面胜利！

    集团公司在社会主义改革开放的浪潮中，经过20年的高速发展，取得了一定的成就。一路走来，**人艰苦奋斗，凝心聚力，一往无前，用汗水和智慧浇筑了集团公司的品牌和荣誉；一路走来，我们为社会创造了财富，为客户创造了价值，铸就了集团公司敢试敢闯，永不言败的企业精神。今天，集团公司已经成为**领域一支举足轻重的力量。

    20年的飞速发展也不可避免的带来一定的问题，既有经营上的，也有管理上的，这是任何一家企业都要经历的过程。有了问题不可怕，可怕的是我们领导不重视，员工不关心；可怕的是大家习以为常，见惯不怪。所以，今天召开的四季度目标任务攻坚决胜启动会，目的有三个：

    第一就是究竟干什么、怎么干，才能在剩下2个多月时间里确保完成“三保一突破”经营战略。这是2024年度的核心任务，来不得半点马虎，完成了就是全年的胜利，否则就是......此处隐藏1868字，下载文档可见......不认识到这项工作对推动企业可持续健康发展的重大意义，我们就不会理解为何花费时间精力、人力财力来搞这个体系，就会排斥、反感，应付了事；不认识到这项工作对推动企业可持续健康发展的重大意义，我们就不会从根源上解决屡屡发生的问题，依旧会穿新鞋走老路，就不能改变工作被动的局面。

    同志们：“三保一突破”、管理手册和管理体系搭建三大工作，需要我们群策群力，需要我们聚力攻坚。特别是管理手册和管理体系搭建完成以后，形成了集团公司文化重要的组成部分，而我们打造的这种文化，必将转化为强大的生产力。所以，更需要我们持之以恒、毫不动摇的贯彻落实，呵护她，维护她。谁践踏了这种文化，就是践踏全体**人的尊严；谁挑战这种文化，就是挑战全体**人的底线。

    学习是永不落后的一件重要工作，培训是员工的最大福利。我们近阶段还要组织项目团队集中培训学习，让他们自己思考，自己琢磨，自己做课件，人人走上讲台，分享思想，分享经验，共同提高。与此同时，各个部门都要开展持续、系统的学习培训，不断提升团队的综合素质，为集团的发展提供永不枯竭的智力支撑。

    同志们：干什么、怎么干。我们已经理清了思路，明确了目标，抓住了问题的核心。全体员工要把忠诚体现在大局意识上，把责任体现在目标管控上，把能力体现在工作创新上，把价值体现在工作结果上，继续发扬拼搏不息、百折不挠、创新不止、锲而不舍的精神，阔步前进！

    我就讲这么多，谢谢大家！