在新员工入职仪式暨人才建设座谈会上的讲话

党委书记、董事长  XX

年轻的朋友们、同志们:

    大家好！首先我代表公司全体员工，向入职的新员工表示热烈地欢迎！向一直关心支持集团发展的各界朋友表示衷心的感谢！今天，这个庄严隆重的新员工入职仪式暨人才建设座谈会，有三重含义。

    第一重含义，这是一次迎新引智的会。

    每年七月，我有一个特别的期待，这个期待就是像你们这样的年轻人怀揣梦想走进集团，成为集团的新成员。你们从象牙塔里走来，把新的思想﹑新的知识﹑新的智慧﹑新的生机带进了企业，看着你们朝气蓬勃的面孔，我感到非常地高兴和欣慰。我想，经过几天的入职培训，你们已经对企业有了大致的了解。集团是一个有历史底蕴和文化底蕴的企业，从“三线建设”时期诞生到今天，五十多年沧海桑田，她始终勇立时代潮头，一路风雨、一路坎坷、一路凯歌，取得了许多辉煌的业绩，锻造了集团的铁军精神。这是几代集团人砥砺前行，开拓进取，不断奉献的成果。今天，在新的市场环境下，企业正处于转型升级的关键时期，在座的各位新员工，你们是企业的生力军，不久后的你们将成为企业的主力军，集团热忱地欢迎你们，在这里你们又将开启新的征程，希望你们继承和发扬前辈们的优良传统，热爱企业，扛起责任，多作贡献，助推企业快速......此处隐藏5332字，下载文档可见......兴产业，掌握科技﹑金融及建筑行业发展前沿动态，结合公司的优势和特点，积极献言献策，参与制定既具有前瞻性，又具有操作性的发展规划和管理制度，将先进理念、合理规则、科学流程融入到企业经营管理中，促进公司快速转型升级。

    三是在培育梯次人才中发挥好“导师”作用。高层次人才要通过“传、帮﹑带”的方式，为公司培养大批业务骨干和本土人才，促进全公司人才队伍不断发展壮大。

    同时，各单位各部门一定要树立科学的人才观和强烈的人才意识，对高层次人才要高看一眼﹑厚爱一分。

    一是认真兑现落实人才引进的各项优惠政策。要主动热情地为人才做好服务，调动人才的积极性。二是要坚持使用为本。珍惜和用好人才这一宝贵资源，进一步把工作做深，做细﹑做实、做好，进一步做到政治上高度信任、学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，让他们多出成果。三是要尊重人才的成长规律。凡是人才，尤其是高层次人才，一般都有着鲜明的个性和特点。所以，工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工作，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才在集团干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。

    年轻的朋友们，在火红的七月，你们走进了集团，我相信你们会带着奉献企业的真情﹑干事创业的激情、乐观向上的性情、拥抱生活的热情奔赴自己的岗位。今天，这个座谈会的内容正是你们从新人到人才的道路历程，希望你们怀揣“四情”，尽快适应新环境、进入新角色，学会为人处事，踏实工作，将大学生标签转换为集团铁军印记，将青春梦想变为广厦万间、路桥千里。

    年轻的朋友们，请乘理想之马，挥鞭从此起程，路上夏意正绿，天上太阳正晴。

    谢谢大家！