国企集团公司领导在人才工作会议上的总结讲话

同志们：

    经过大家的共同努力，大会圆满完成了各项议程。这次会议主题明确，安排紧凑，内容丰富，充分体现了集团党政对人才工作的高度重视。借此机会，我提出三点意见：

    一、统一思想认识，不断增强人才工作的紧迫感和责任感

    在讲话中反复强调“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。必须从战略高度看待人才工作，形成培养人才、聚集人才、吸引人才、使用人才的良好环境和政策优势”。当今世界，综合国力的竞争在深度和广度上都是前所未有的。谁掌握了人力资源，谁就能实现长久的可持续发展。要做大做强，关键是提升核心竞争力，拥有一批高素质的人才是必不可少的。 年来，在 集团这片热土上，四面八方的建设者汇聚于此，一个又一个，一代又一代人才辈出。不仅涌现出一批不畏艰难险阻的老一辈企业家，还涌现出一批荣获国家级、省级劳动模范的新时期建设者，锻造了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的煤炭专业人才队伍，形成了具有 特色的“五种精神”。目前，集团正处在一个新的起点上。要紧紧抓住推动......此处隐藏2868字，下载文档可见......各级党组织要高度重视人才工作，把人才队伍建设摆上重要议事日程，作为事关企业前途命运的大事来抓。各单位一把手要负总责，担负起抓好第一资源的重要责任，“只有无能的领导，没有无用的人才”。领导干部要有爱才之心、识才之眼，甘当“伯乐”，善于发现人才、培养人才、用好人才、服务人才，充分发挥各类人才的作用，使人才能够到最适合自己的岗位去发挥作用，做到人尽其才，才尽其用。要进一步完善人才工作责任制，对《集团公司中长期人才队伍建设规划》进行细化和分解，做到任务到人，责任到人，措施到位，特别是要对各类人才进行分类建档，实行跟踪管理和定向培养，确保人才强企战略落到实处。要注重把加强人才队伍建设、领导班子建设、基层组织建设与开展创先争优活动有机结合起来，确保各项工作互相支持，互相促进。

    集团组织人事部门要在实施人才强企战略中肩负起重要使命，主动当好集团党政的参谋助手，开展调查研究，抓好各类优秀人才的梯队建设，储备充实一批各类人才的后备力量。各级党组织要把工会、共青团组织开展的职工素质提升工程、青年人才工作纳入集团公司人才整体规划，充分发挥好群团组织的自身优势，大力开展争创学习型组织，争做知识型员工和读书交流、技术创新、参观研讨等活动，拓宽人才培养渠道，不断提高集团人才工作水平。

    同志们，人才强企业，聚才促发展。建设一个和谐幸福的强大企业，必须拥有一流的人才职工队伍。我们要以这次人才工作会议为新的起点，大力实施“科技兴企，人才强企”战略，形成符合集团实际的人才竞争战略体系，努力培养造就一批高层次、复合型的人才队伍，为实现集团跨越式发展目标作出新的更大的贡献！

    谢谢大家！