中铁某局项目经理部劳务用工管理办法

第一章总则

    第一条为规范劳务用工管理，规避用工风险，维护农民工的合法权益，建立和谐有序的劳动力资源使用环境，确保工程项目工期、质量、安全目标的实现，保证企业持续健康发展，根据国家有关法律、法规，结合股份公司项目管理相关要求，制订本办法。

    第二条本办法适用于项目经理部及工区项目经理部和与之建立劳务用工关系的分包企业、劳务派遣企业及所属劳务人员、劳务派遣人员。

    第三条本办法中所称的劳务用工是指为项目经理部或工区项目经理部提供劳务服务或通过与合法分包企业签订分包合同，且分包企业与其派往项目施工的人员签订了劳动合同的一种间接用工形式。

    第四条进场施工的劳务人员，必须有清晰、明确、合法的劳动关系，禁止使用无明确劳动关系的劳务人员。

    第五条总经理部及工区项目经理部应对分包企业、劳务派遣公司等外部劳务组织坚持以引导、培育、规范、共赢的原则加以开发，积极打造和谐、有序、高效的外部劳动力资源使用环境。对劳务人员管理应坚持“政治上平等，生活上关心，感情上投入，工作上要求，利益上双赢”的原则，充分调动劳务工的工作积极性，实现企业劳务用工和谐有序的管控。

    第六条使用的劳务人员必须年满......此处隐藏3932字，下载文档可见......务派遣协议的约定办理，劳务派遣人员的工资必须按月支付，劳务派遣公司的管理费，经双方协商，可以按月、季、年为结算周期，由总经理部或工区项目经理部支付给劳务派遣公司。

    第二十一条总经理部和工区项目经理部应制定劳务人员、劳务派遣人员工资发放管理办法，做好劳务人员、劳务派遣人员日常考勤监督管理工作，并依据考勤表核算、审查劳务人员、劳务派遣人员工资支付情况。劳务人员、劳务派遣人员工资发放可以由总经理部或工区项目经理部现场监督分包企业发放，也可以由总经理部或工区项目经理部代发(但应取得分包企业、劳务派遣公司的代发工资书面委托)，不论何种方式，必须将经劳务人员本人签字确认并经分包企业法定代表人或委托人签字确认的工资单留存备查。

    第二十二条用工单位在清算分包企业、劳务派遣公司末次费用前，必须先确认其劳务人员、劳务派遣人员工资是否已全部足额发放，再进行末次费用支付。

    第二十三条总经理部及工区项目经理部应监督检查分包企业﹑劳务派遣公司劳务人员、劳务派遣人员工资发放情况，确保按时、足额支付，严禁发生拖欠劳务人员、劳务派遣人员工资行为。

第七章附则

    第二十四条本办法由总经理部计划合同部负责解释。

    第二十五条本办法自公布之日起执行。