某国企建设“四个一流”职工队伍实施办法

    为建设一支高素质、高层次、高技能的职工队伍，进一步提升企业核心竞争力，把集团公司建设成为学习型、知识型、创新型、节约型，拥有自主知识产权和国内一流、国际知名，具有较强竞争力的大企业集团，依据股份公司《建设“四个一流”职工队伍实施方案》，集团公司决定，在集团范围内广泛实施一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的“四个一流”职工队伍建设工程。特制定本实施办法。

    一、目标体系

    本目标体系由工作内容、工作任务、工作目标三部分组成：

（一）工作内容

    “四个一流”职工队伍是指：一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩。

    一流职业素养，就是牢固树立社会主义核心价值观的主导地位，有良好的思想素质、职业道德和敬业精神，勤劳朴实、踏实工作、热爱岗位、忠诚企业、牢记使命、报效国家。

    一流业务技能，就是熟练掌握岗位知识，技艺精湛、业务精通、勤奋好学，有较强的学习力、执行力、创造力和自主管理、自我完善、持续改进的能力，关键岗位职工的业务技能和工作效率达到国际先进企业职工水平。

    一流工作作风，就是严谨、诚实，在工作中遵章守纪、服从管理、一丝不苟、认真精细，严格按工艺流程和业务规范操作，信守诺言和规则，在同行业中发挥表率作用。

    一流岗位业绩，就是敢为人先、创新超越、不断挑战、勇争第一，在安全生产、产品质量、服务水平、成本控制等方面行业领先，优质高效地完......此处隐藏7332字，下载文档可见......会要把建设“四个一流”职工队伍与“三工”建设、“三不让”承诺、群众保安全结合起来，关爱职工，为职工学习成才创造良好条件，将“四个一流”职工队伍建设纳入工会好班子考核内容。

    （四）加强阵地建设

    有效整合、充分利用各类教育培训资源，积极探索实现职工素质教育手段现代化、资源社会化的新途径，开辟职工素质提升的新渠道。吸引高校、技能培训机构、社会培训机构等优质资源，参与课程开发，继续办好职工(农民工)夜校和职工技能培训基地。建立骨干队伍和师资库，通过协调各类师资力量，选拔优秀的专家学者、劳模代表、技术标兵、创新能手担任兼职教师，搭建多层次、广覆盖的职工素质建设工程专业人员和师资队伍，为职工培训提供有力的师资保证。

    （五）营造工作环境

    加大宣传力度，营造有利于广大职工成长成才的良好环境，使“知识崇高、人才宝贵”真正成为各单位、各级组织和领导的共识。广泛宣传并倡导四种理念：一是树立“人才资源是第一资源”的理念；二是树立“终身学习、全程学习、全员学习”的理念；三是树立“不断创新学习、学习工作化、工作学习化”的理念；四是树立“人人都是人才，人人都可以成材”的理念。在学习态度上引导职工由过去领导要我学，转变为我要学。在学习目标上，由过去单纯追求学历教育，转变为岗位成才、终身学习；在学习方法上，由过去以自学为主转变为有组织的学习，团队学习。