国企董事长在公司改任非领导职务干部座谈会上的讲话

董事长  

各位领导、同志们：

    大家好！节后一上班，我们就请大家来召开这次座谈会，实在是情非得已。特别是不在 的同志，有的昨天就来了，节日也没有过好。在此，向大家表示歉意。这样安排，是因为最近几件非常重要的事情要紧急处理，上午我们这个会一结束，我就得去 出差；下午和明天还要召开党风廉政建设的两个会。过几天又是国庆长假，时间不等人，实属不得已才这样安排。

    这个月初，集团公司党政联合发文，印发了集团公司改任非领导职务人员管理办法。今天请大家来，一是进一步对这个办法做些说明，二是对第一批改任非领导职务的同志进行一次集体交流。刚才， 同志对改任非领导职务人员工作方案作了通报，这个方案是经集团公司党委常委会慎重研究讨论通过的，是组织的决定，希望大家理解支持。刚才， 总经理作了一个十分重要的讲话，语重心长，说的都是知心话、真心话，大家要认真学习领会。

    实施领导干部改任非领导职务，推进干部人事制度改革，不是我们集团公司的首创，这既是上级的精神，也是股份公司的要求，尤其是这次巡视，给我们反馈的要求立行立改的主要问题之一，就是要加快干部的年轻化建设。另外，实施这项改革，更是集团公司长远发展的大势所趋、形势所迫。早在......此处隐藏6532字，下载文档可见......确改任非领导职务干部必须遵守的各项规章制度，组织大家积极参加有关经营生产活动，按要求参加党的组织生活。对于在现场工作的改任非领导职务的干部，可针对工程项目的特点、实际工作需要和具体工作成效，因事制宜实施绩效联动。

    四要加强人文关怀，落实有关政策，贴心更暖心。大家都是为集团公司辛苦大半辈子的同志，有的长期高强度工作身体欠佳，有的父母双亲需要服侍照顾，这些都会不同程度影响改任非领导职务的同志们的生活。集团公司要密切关注这些同志的生活状况，各级党组织、工会组织要对生活上有实际困难的非领导职务干部，积极开展精准服务活动，送去组织的温暖、企业的关怀。要安排大家积极参加各种学习活动，邀请列席党代会、职代会、报告会或学习会，宣传政治、经济形势，通报企业发展情况；对一些重大的决策，事前先征求他们的意见和建议，还要定期、不定期地召开非领导职务干部座谈会，及时了解他们的思想、工作和生活情况，及时解决大家的实际困难和有关问题。

    同志们，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的追求。集团公司是个好企业，是个好平台，也是个好家庭，把这个企业经营好，把这个平台搭建好，把这个家庭建设好，是我们共同的责任。一张蓝图绘到底，关键在于接力棒的交接，交出去的是责任、是压力，也是期望；接过来的同样是责任、是压力，更是担当，希望通过此次干部人事制度的改革，进一步夯实集团公司的发展基础，激发发展活力，在大家的共同支持努力下，开创集团公司更加美好的明天！

    谢谢大家！