中交某局构建融入式党建工作模式的经验交流材料

    近年来，在总公司党委的坚强领导和下，集团坚持以新时代思想为指导，坚决贯彻落实“两个一以贯之”，积极创建与中国特色现代企业制度和高质量发展要求相适应的融入式党建工作模式，为做强做优做大国有资本和国有企业强“根”铸“魂”，走出了一条以高质量党建引领高质量发展之路，推动国企改革发展和党建工作持续走在前列。

    一、抓根本，强引领，把绝对忠诚融入灵魂血脉

    加强政治建设是国有企业的安身立命之本，是实现高质量发展的根本前提。集团坚持全面贯彻落实 把党的政治建设摆在首位的重要指示，坚决用 重要讲话精神统一思想、统一意志、统一行动，持续健全完善国有企业坚定维护 权威和集中统一领导的各项制度，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”融入灵魂和血脉，见诸思想和行动，确保高质量发展始终沿着正确的道路和方向前进。

    一是强信念，铸灵魂。思想引领行动，信念凝聚力量。集团坚持贯彻思想建党原则，强化思想理论武装，大力实施新时代思想教育培训工程和凝心铸魂工程，深入落实《党员教育培训工作实施方案》，分层分类......此处隐藏6432字，下载文档可见......作责任制考核。同时，逐户企业反馈问题，督导企业抓好整改落实，通过真述严评实改，各级党组织书记当主角、尽主责、抓主业意识和能力持续增强。 集团等企业创新“全面述+重点述”“现场述+视频述”“规定述+提问述”等多种述职形式，确保各级党组织书记实现应述尽述、述出压力、评出动力。

    三是考责督责激动力。紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，用好党建工作责任制考核评价这个“指挥棒”。出台实施《 党建工作责任制考核办法》，细化 个一级指标、 个二级指标，实现考核结果与领导班子综合评价、经营业绩考核相衔接，与企业党委领导人员任免、薪酬、奖惩相挂钩，真正让党建“软任务”变成“硬指标”。各单位全部建立实施党建工作责任制考核制度，普遍实现党建工作责任制和生产经营责任制有效联动。将党建责任制考核纳入高质量发展综合绩效考核体系， 等考核部门代表考核工作领导小组实施考核，党建责任制考核的重视度更高、权威性更强、引导力更大。

    通过创建实施融入式党建工作模式，集团党的领导、党的建设得到全面加强，高质量发展的政治引领力、保障力持续增强，高质量发展的改革内驱力、原动力充分释放，高质量发展的科技创新力、竞争力显著提升，高质量发展的动能转换力、生长力加速集聚，特色现代企业制度更加完善，高质量发展的风险防控力、化解力明显加强，以高质量党建引领高质量发展取得显著成效，并不断呈现出新的时代内涵和特征。