某国企党委书记、董事长在集团公司20XX年职代会工作会上的讲话
党委书记、董事长 XX
各位代表,同志们:
本次职代会是在新形势、新任务下统一思想、谋篇布局、汇聚力量的重要会议,关系全局今年乃至今后的长远发展。刚才,XX总经理作了很好的行政工作报告,我完全赞同,请大家认真领会,抓好贯彻落实。
下面,我讲四个方面的意见。
一、适应社会发展新常态,明确企业面对的形势和任务
近来,“新常态”成为反映社会发展走势的热词,备受社会各界高度关注。新常态主要集中体现在经济发展、深化改革、依法治国、从严治党四个方面,“新”意味着异于以往,“常”意味着相对稳定,它预示着新挑战,也蕴藏着新机遇,与我们企业改革发展息息相关,渗透并影响着我们企业运行的方方面面。对于新常态,我们要做到观念上适应,认识上到位,方法上对路,工作上得力,主动查找与新常态的不适之症,谋划适应新常态的具体举措,努力在新常态下展示新作为,实现新突破。
1.正确认识新常态,把握新常态下企业发展新要求。正确认识新常态的主要特征,准确把握新常态的基本要求,有助于对照查找企业发展过程中存在的不足,为新常态下推动企业发展指明努力方向。
一是要正确认识经济发展新常态。经济发展新常态主要特点是经济由高速增长转为中高速增长,结构不断优化升级,发展动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,核心问题是转变发展方式,提高发展质量,也就是要把速度和规模降下来,把质量和效益提上去,追求的是速度、质量和效益的协调发展。这种新常态倒逼我们劳动密集型施工企业转型升级、提质增效,从源头上改善经营质量,从基础上强化项目管控。但从我们企业实际情况看,还没有实现从规模速度型向质量效益型的转变,还没有彻底改变“大而不强、快而不优”的现状,还没有从根本扭转“专业不专、综合不强”的局面,高产出低盈......此处隐藏10132字,下载文档可见......遇到的各种问题。要统筹构建合理薪酬体系,均衡区域之间、项目之间工资分配差异问题,建立基本薪酬相对公平的分配制度。要保障员工各项正常福利,保证一线员工工资正常发放。要构建互助互济帮扶机制,不断加大扶贫帮困力度,落实“三不让”承诺,拓宽金秋助学、送温暖、结对子、互助基金等救助渠道,积极走访慰问“三老”人员,使企业改革发展成果惠及更多员工。
各级党组织要认真贯彻落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》,积极支持工会和共青团组织独立自主、创造性地开展工作,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用和共青团生力军、突击队作用。群团组织要立足服务发展、服务员工、服务稳定大局,深入基层、靠前服务、体现作为。要紧扣新常态下改革发展工作重点,进一步深化群安工作,构建“三位一体”的联动机制,使群安工作向健康环保及文明施工领域不断延伸;要突出创新创效,大力开展“安全卫士百日竞赛”等劳动竞赛以及各类降本增效活动,促进职工群众主力军作用最大限度发挥。要进一步加强广大青年员工的思想引导,积极开展以青春建功为主线的岗位实践活动,激发热情、凝聚力量、汇聚智慧,充分焕发共青团工作活力,为广大青年成才成长搭建平台。要加强治安综合治理和维稳信访工作,以解决问题为核心,重点关注新发展引发的新矛盾和历史遗留的老问题,为企业改革发展创造良好环境。
同志们,20XX年是X局适应新常态、开创新局面的闯关年,目标任务已经明确,关键在落实。让我们以“我在功必能成”的豪情,舍我其谁、勇于担当的魄力,抓铁有痕、踏石留印的韧劲,严谨高效、善做善成的作风,齐心协力、攻坚克难,为推动企业在新常态下健康持续发展努力奋斗!