某国企总经理在公司年度人才工作会议上的讲话

总经理  XX

同志们：

    今天我们在工作会议之后特地抽出时间，召开公司人才工作会议，主要有两方面的考虑：一是进一步贯彻落实股份公司关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求，进一步加强和改进人才队伍建设；二是立足于企业改革发展现实需要，动员全体干部员工特别是广大青年员工立足岗位、开拓创新，为企业提质增效献智、献才、献策、献力。

    本次会议的主要任务是：以新时代思想为指导，深入贯彻落实上级有关会议精神，认真落实新时代党的组织路线，坚持“党管干部、党管人才”原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，牢固树立人才引领发展的战略地位，围绕公司高质量发展需要，以深化人才发展体制机制改革为动力，以强化人才激励为突破口，着力培养造就、吸引凝聚、用好用活各类优秀人才，充分激发人才队伍活力，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保证。

    下面，我讲五点意见：

    一、始终立足全局高度，充分认识人才工作的重要性

    人才是支撑和引领企业发展的第一资源和核心要素。这是公司首次召开的人才工作会议，会议十分必要也十分及时：一是具有里程碑意义，体现了公司党委对做好人才工作的高度重视和坚定决心，充分说明人才在企业发展中的地位越来......此处隐藏9132字，下载文档可见......组织机关同志轮流挂职锻炼，也同样是希望机关同志把实践基础打扎实了，经受历练，经受磨炼，以此增强承受压力的心理素质，增强驾驭复杂局面、应对各种风险的本领，使自己真正成为企业急需的行家里手和骨干精英。

    四是要修身律己，抵御不良风气。德才兼备、以德为先。广大青年干部在增长知识与才干、不断提高自身综合能力的同时，必须注重加强思想品德的修养，用科学的世界观、人生观、价值观来充实和武装自己的大脑。特别是新时代青年处于物质生活极大丰富、思想观念多元多样的今天，很容易受到社会上诸如追求佛系、选择躺平﹑崇尚精致利己主义等错误思潮的影响。我们年轻干部更要努力提高个人修养，务必自重、自省、自警、自励，努力克服一切贪欲与私欲，严格自律、坚决抵制不良风气和不良习俗。还要正确对待付出与回报。我们常讲，一分付出，一分回报，这个付出是工作的付出，这个回报是事业的回报，决不是那种商品交易的等价交换。有的干部总认为自己“付出太多、得到太少”，干一点事就希望得到“回报”、刚刚提拔就琢磨再上一个台阶。各级领导干部要认识到：职务晋升不是水平涨，处置权多也并非本领强。职务是用来干事的平台，不是用来炫耀的资本。

    同志们，人才队伍建设与企业发展战略相伴而生，相辅相成。公司党委和各级党组织要坚持“咬定青山不放松”的精神，抓住人才队伍建设这个根本，聚焦人才结构性调整，持续优化人才结构，激发人才生机活力，筑牢企业发展根基，把优秀人才汇聚在党旗下，形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面，为实现公司高质量发展提供智力支撑，引领公司行稳致远。

    谢谢大家!