国企党委书记、董事长2023年廉政谈话发言提纲

党委书记、董事长  

同志们：

    ​​​​​​​下面，我按照集团纪委2023年日常廉政谈话工作方案要求，围绕履责履责、遵守纪律、同级监督等方面情况简要汇报如下：

    一、聚焦落实全面从严治党主体责任、履行第一责任人职责情况

    （一）聚焦责任落实，完善工作机制。召开了年度党建工作和党风廉政建设工作会议，明确了工作任务目标，确保了重点工作有序有效落细落地；本人作为党风廉政建设第一责任人，与各支部签订了《全面从严治党责任书》，逐步建立党委统一领导、纪委专责监督、党政齐抓共管的党风廉政建设工作长效机制。

    （二）聚焦学习教育，筑牢思想防线。组织党委中心组理论学习，坚决反对形式主义、官僚主义，筑牢了领导干部廉洁自律意识；加强党内法规学习，通过“三会一课”、党员集中学习等方式，深入贯彻落实党的二十大精神，不断增强纪法意识、制度意识和自律意识。

    （三）聚焦干部管理，严格干部选用。动态完善管理人员廉政档案，严格按照集团和矿《管理人员选拔聘用管理办法》，做到把合适的人选拔到合适的管理岗位上来，形成了正确选人用......此处隐藏2532字，下载文档可见......燃料配比掺烧实验进行中。完成分布式光伏施工。总安装规模约 MW，当前每日可发电约 度，进一步节约厂用电消耗。电力上网电量结算价格达到2023年以来最高水平。

    五、了解党风廉政建设和反腐败工作、党员干部廉洁自律方面存在突出问题和薄弱环节，以及其他需要提醒或询问的问题

    在集团党委、纪委的领导下， 党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩，但工作中仍存在着薄弱环节与不足，具体表现在：

    1.基层思想认识有待提高。党委一直高度重视党风廉政建设工作，但有的基层管理人员会因生产任务重、工作头绪多等生产问题，对抓党风廉政建设工作有懈怠心理，也有党员管理人员认为抓党风廉政建设是政府机关、上级领导层面的事情，在廉政建设工作中存在不重视、得过且过的思想；

    2.工作特色，打造亮点较少。日常工作大多按照上级要求开展，满足于过得去，结合矿井实际工作谋划打造特色亮点少，对标先进单位受客观条件因素存在差距较大，挖掘自身工作亮点特色创新不多。

    3.专职人员不足，专业不强。组织员和廉洁高效信息员多数人员均为兼职，队伍组成力量薄弱。同时，大部分时间精力投入到生产经营、创收效益等工作，主动抓廉政建设和适应新形势工作分配精力不均衡。