建筑国企子公司总经理2024年述职述廉报告

总经理  

同志们：

    2023年是极不平凡的一年，一年来，我与班子成员合理分工，紧密合作，按照企业既定发展方针，以主营区域为阵地积极深耕市场，以重点项目为抓手全面推进施工生产，以信用评价为契机严抓安全质量，以全员培训为手段全面夯实管理根基，以创新管理为驱动努力提升创效能力，经过不懈努力，顺利完成集团公司下达的任务目标，主要指标均创历史新高。现将有关情况述职如下：

    一、企业管理履职情况

    一是立足区域，深耕细作，区域发展日趋平衡。持续健全区域经营管理体制机制，完善区域经营管理制度建设，明确领导责任、量化任务指标，有效激活了各区域经营热情。积极调整战略布局，根据企业“十四五”发展规划，强化核心产品经营，在成都、呼和浩特、洛阳、太原等城市积极开发，取得了一定成效；积极开拓投融资市场，成功签约韩 PPP项目；大力倡导集群管理，以 等项目为立足点，实现规模化发展。

    二是抢抓节点，强化帮扶，施工效能持续提升。在面临产值大幅提升与生产资料相对紧缺的双重压力下，我与班子成员同心戮力，通过强有力的措施，保证了生产进度可控。加强节点目标控制，强化过程预警督导，确保各个节点目标足额完成；强化片区领导生产管理责任，对重点职能部门予以配齐配强，持续完善前后台联动机制，确保了项目困难与问题的及时解......此处隐藏3468字，下载文档可见......务管理进入了新阶段，计划性、集约性、高效性势必成为财务管理的重点，全面推进财务共享管理，系统做好资金筹划，超前做好税务筹划，以财务管理来反推其他工作规范性。

    四是以员工为根本，打造企业队伍建设。近年来企业发展速度较快，人力资源从数量和质量上都显薄弱。今后将以“六支队伍”建设为核心，加强培训投入，严把引入关口，进行订单式培养，重点加强盾构管理技术人才的引进与培养，为企业发展提供人力保障。

    五以合规为原则，推进依法治企进程。进一步加强依法合规管理理念的宣传，持续完善企业管理制度建设，通过业务程序的合规性设计以及各类审批制度的严格落实，确保企业各项业务合法合规。

    六以传统为传承，建设幸福文化体系。将着力思考在新时代如何让传统优秀文化基因再次绽放光芒，进一步提升员工的凝聚力，提升员工的幸福感，让员工更体面地工作、更体面地生活。

    谋创新就是谋未来，抓创新就是抓发展。2024年我将坚持以 新时代思想为统领，贯彻落实党的二十大精神，践行创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持目标导向和问题导向，大力加强自主创新、协同创新，扎实推进平台建设、体系建设、队伍建设，深化体制机制改革，加大成果转化力度，全面提升科技实力、切实加强支撑引领，奋力开创公司创新驱动发展新局面。