公司关于2024年“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作推进情况的报告

    自开展“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作以来，公司高度重视，迅速行动，全面贯彻落实上级决策部署，坚持问题导向，深入查找作风和落实方面的突出问题，制定切实可行的整改措施，确保各项工作任务落到实处。

    一、工作开展情况

    一是加强组织领导。公司领导高度重视，要求各单位深入学习和贯彻“改进作风、狠抓落实”年自查自纠工作会议精神，强调开展自查自纠工作是维护“两个确立”、实践“两个维护”的关键保障，必须坚持正风肃纪、正本清源，持续提升作风建设的新高度，确保各项决策和部署得到切实执行。各单位明确自身职能和职责分工，扎实开展基层工作，压实责任，形成党委领导、各相关部门协同、一级抓一级、层层落实的工作机制，确保职责明确、责任落实、尽职尽责。同时，整治工作应贯穿于各个方面，包括解决慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假等六个方面的问题，实现边查边改、即查即改、真查真改的工作要求。

    二是检查自查自纠。针对“大力整治慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”六大领域，紧密联系实际情况，迅速启动自我检查与自我纠正工作。严格遵循上级相关规定，坚持问题导向和目标导向，对发现的问题进......此处隐藏2468字，下载文档可见......充分利用各类特色教育平台和廉政教育基地，就理想信念、宗旨意识、廉政法规等方面，持续开展全方位、深层次、大力度的宣传教育活动。旨在提升党员干部的思想认识，强化其责任感与使命感，确保全体党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在政治上保持绝对忠诚。

    （二）健全管理制度。加强干部队伍管理，既是贯彻落实新时代党的组织路线的具体体现，也是提升领导班子和干部执行力、打造高素质专业化干部队伍的关键举措。下一步将修订完善干部管理制度，明确支持改革、鼓励创新、容错纠错、严格问责的鲜明导向，以充分激发干部干事创业的热情与动力。

    （三）优化成长机制。需进一步畅通干部晋升渠道，确保有能力、有作为的干部能够得到应有的机会和位置，为有志于干事创业的干部提供广阔的发展空间。同时，要树立正确的价值观导向，保障选拔任用考核机制的公平、公正、公开和透明，引导广大干部营造风清气正的生态环境，形成良性竞争、勇于担当的良好氛围，激励广大党员干部积极履职尽责。