矿业国企坚持文化引领创建世界一流矿产资源综合服务企业的工作汇报材料

公司领导  **

同志们:

    文化兴则国家兴，文化强则民族强。**公司肩负着增强战略性矿产资源安全保障能力，推动建设安全、高效、共赢、可持续的矿产资源产业链供应链的职责使命，尤其需要以团结奋进、积极向上的企业文化凝聚力量、规范行为、树立形象、促进发展。自20**年7月成立以来，公司党组深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚持以文化思想为引领，认真总结创业实践中形成的文化元素，坚持“服务国家战略要坚定、服务钢铁企业要周到”，提炼形成“报国、奋斗、合作、创新、诚朴、精进”的企业核心价值理念，有效引领干部职工投身于建设世界一流矿产资源综合服务企业的全新事业。现将有关情况汇报如下：

    一、以许党报国砥砺奋斗之志，夯实思想政治根基

    **自成立伊始就时刻牢记“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量”，深刻把握“央企姓党”政治站位，始终胸怀“国之大者”“党之大计”，坚决贯彻落实党中央决策部署，以增强战略性矿产资源安全保障能力、加快建设世界一流企业为目标，不断凝聚报国奋斗的精神动力......此处隐藏4068字，下载文档可见......高度重视干部职工作风建设，明确提出“初始即严、初始即一流”的要求，大力弘扬创业精神、斗争精神、创新精神，大兴务实之风、清廉之风、俭朴之风。制定全面从严治党主体责任清单，加强对政治生态和党风廉政建设形势的分析研判，结合业务拓展，及时跟进排查重点领域和关键环节廉洁风险，构建纪检、巡视、审计等各类监督贯通协调机制，不断健全全面从严治党体系。推进党纪学习教育常态化长效化，推动党员干部强化遵规守纪意识，厚植纪律严明的氛围。深入开展违反中央八项规定精神专项治理，及时通报典型案例，完善履职待遇、公务招待、公车使用、婚丧喜庆事宜管理等制度规范，实施持续推进整治形式主义为基层减负重点工作举措，坚决防范和纠正“四风”问题，着力营造风清气正的发展环境。

    树立正确选人用人导向。**牢牢把握国有企业好干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，坚持党管干部、党管人才原则，加强对干部人才队伍建设的统一领导和统筹谋划。针对组建初期人才需求旺盛的情况，制定人才招聘引进管理办法，严把政治关、能力关、廉洁关，从严把控引进人员质量。建立健全干部人才选育体系，构建干部职工能力素质模型，建立干部监督联席会议机制，用好谈心谈话、提醒谈话促进干部职工履职担当，制定加强年轻干部教育管理监督的意见，出台干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法。建立健全干部职工综合考核评价制度体系，做实干部试用期考核，将考核结果与选拔任用、薪酬绩效、评先评优等紧密挂钩，推动干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减，树立重实干、重实绩、重担当的导向。