某国企优秀年轻干部队伍建设实施办法

第一章总则

    第一条为贯彻落实上级《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，扎实做好优秀年轻干部的选拔、培养、管理及使用工作，围绕建设具有全球竞争力的世界一流产业集团的发展战略，建设一支经得起风浪考验，数量充足、充满活力、结构合理的高素质专业化年轻干部队伍，结合集团公司实际情况，制定本办法。

    第二条选拔培养使用优秀年轻干部要以新时代思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企干部“20字”标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

    第三条选拔培养使用优秀年轻干部必须坚持党管干部、党管人才原则，坚持政治过硬、突出政治标准，坚持基层锻炼、实践考验，坚持备用结合、系统培养，坚持责权统一、严管厚爱。

    第四条本办法适用于集团范围的优秀年轻干部选拔培养及使用。集团各级党组织及其组织人事部门按照干部管理权限，履行优秀年轻干部管理工作职......此处隐藏5732字，下载文档可见......层级配备，可根据班子需要，进入党委班子，协助分管相关领域工作。不再符合条件的，应当对其岗位进行及时调整。各单位总经理助理岗位编制的设置由集团人力资源部报党组研究后统一下达。

    第二十九条建立健全优秀年轻干部“上派下挂”机制。注重在基层一线、改革一线和困难艰苦地方，在实施定点扶贫、支持“一带一路”建设等重大任务中，在重点工作和重大活动中培养锻炼年轻干部。加大优秀年轻干部跨领域、跨单位轮岗交流的力度，注重多岗位历练。其中，对于专业能力不足的，选派至总部管理支持部门进行跟岗锻炼。对于领导能力不足的，确定以下基层吃劲岗位专门用于优秀年轻干部的挂职锻炼，包括：

    (一)集团定点扶贫地区岗位；

    (二)艰苦地区岗位；

    (三)“一带一路”建设沿线地区营业部相关岗位；

    (四)重大改革项目岗位；

    (五)部分规模较大单位的支部书记岗位。

    第三十条辩证把握快与慢的关系，提高干部成长质量。对需要重点培养的优秀年轻干部，在使用上不简单看任职先后，在同一正职吃劲岗位上有足够时间历练，促进扎实健康成长，不能单纯为干部补经历而频繁调整其工作岗位。防止唯年龄倾向，正确处理培养选拔年轻干部和用好其他年龄段干部的关系，充分调动好各年龄段干部积极性，保持班子合理年龄结构。

第七章附则

    第三十一条各直属党委要切实加强组织领导，根据本办法精神，结合实际制定具体实施细则。

    第三十二条本办法由集团人力资源部负责解释。

    第三十三条本办法自20XX年8月1日起施行。