国企2024年党建工作总体情况汇报材料

    ​​​​​​​近年来，集团公司坚持以“一年打基础、两年止血回升、三年根本改变”为目标，突破既有党建工作思维和方式，紧紧围绕“提质增效、国企深化改革、卓越运营”三大中心工作，以党建高质量发展新格局为统领，不断推动党建经营融合的广度、深度和效度，全力打造立体化党建工作新格局，积极探索以高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。现将有关情况汇报如下：

    集团下属有 个直属党委、 个党总支、 个党支部，包含 名党员，党员占比约 %，分布在生产、技术、管理等各个单元，是企业提质增效实现高质量发展的中坚力量。构筑立体化党建工作新格局，是提升一线凝聚力、向心力、战斗力，真正实现基层党组织全面进步、全面过硬的迫切需要。

    一、聚焦顶层设计，提升政治思想引领力。

    一是坚持党建“进治理”“进决策”。推动党的领导有机融入公司治理，突出党委围绕三大中心工作发挥把方向、管大局、保落实作用；促进党建与生产经营决策管理有效衔接，部署“贯彻二十大 提振精气神 创新求发展 攻坚在行动”“大干四季度 打赢全面预算攻坚战”两大主题实践活动，推动党建工作和中心工作“咬合式”促进......此处隐藏2568字，下载文档可见......结合 年实际，聚焦三大中心工作，事业部党委在全系统广泛开展“贯彻二十大 提振精气神 创新求发展 攻坚在行动”主题实践活动，从“固本强基”出发抓党建，从“攻坚克难”中抓生产经营。全系统立项 个。其中集团督办级项目 个，事业部督办级项目 个，项目完成率 %。

    二是在攻坚克难中搭平台、树旗帜。创建FORUS体系党员示范岗活动、“党员工艺先锋队”、“五懂五会五能”青年示范岗活动、全国“质量月”质量管理活动，引导广大党员在生产经营一线争当先锋。在“贯彻二十大 提振精气神 创新求发展 攻坚在行动”主题实践活动中，支部参与占比 %，参与党员占比 %。

    三是坚持“挂图作战”，党委全程监督。按照“项目出题、党建解题”的思路，将党建指标与中心任务指标落实到每个支部每名党员。为推动完成 年预算目标等重点任务，全系统各支部开展“提升政治三力，决战四季度”主题党日活动，把完成预算当作检验各支部党员干部提升政治三力、履职尽责担当作为的试金石。

    四是探索开展党建工作责任制考核评价。构建党建“述评考用”工作机制，将党建考评与生产经营绩效考评结果按照“双百分”进行考核，结果相乘、互为系数，既报经济账又报党建账，相互印证。 年党建考核成绩按照 %权重纳入三级企业领导班子绩效考核。

    下一步，集团将按照“标准引领、质量提升、品牌带动”的思路，及时总结经验并创建多个党建工作标杆和党建品牌，为全系统提供可借鉴、可推广的融合党建品牌创建路径，切实把全体干部职工的精气神凝聚转化为提质增效、改革创新、卓越运营工作的实际行动，为集团打造世界一流综合性 企业贡献力量。