国企党委选人用人工作报告（参考）

    一年来，公司党委以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主线，在集团党委的正确领导下，围绕贯彻集团党委决策部署、聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强干部人才，抓好干部培育、选拔、管理和使用等环节，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。现将一年来选人用人工作情况汇报如下：

    一、干部基本情况

    截至20**年底，公司管理的干部*人，其中集团总部机关中层干部*人，直接管理的一级单位领导班子成员*人。集管干部中本科及以上学历*人，占干部总数的*％；中级及以上职称*人，占干部总数的*％（其中高级职称干部*人，占干部总数的*％）。

    二、选人用人工作情况

    集团始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的选人用人导向，严格执行党管干部原则，不断完善工作机制，在选拔任用干部工作中，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、竞争择优的原则，不断营造有利于干部人才脱颖而出、健康发展的良好环境。20**年集团聘任干部*人，其中提拔、进一步使用干部*人，公开招竞聘集团总部机关中层干部*人，平职交流干部*人。因履职不力、工作不胜任等原因降职干部*人。

    （一）着眼于凝心铸魂，坚持政治标准严把控选人用人关口

    一是严把政治关。把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，坚持把政治标准作为集团党委选拔干部的第一标准，将政治素质考察贯穿于干部选拔全过程......此处隐藏3668字，下载文档可见......实施干部人才队伍规划，加强干部培养、储备、选拔、培训、监督、考核、激励等工作，培养一批有格局、讲效率、争一流的干部队伍。进一步优化干部队伍结构，把干部队伍作为推动可持续发展的生力军，搭平台、压担子、指路子，逐步形成干部人才梯队优势，让年轻干部脱颖而出。

    （二）注重提质增效，深化组织人事制度改革。全面落实省、市党委组织人事制度改革要求，坚持高位推动，注重衔接，持续推进实施组织人事制度体系，加强成效评估，剖析制度不足，不断健全完善机制，确保制度执行不走偏、不变样。

    （三）注重效率效益，优化干部教育培训。加强教育培训，更好地满足事业需求、组织需求和干部提高素质需求。加强岗位锻炼，把那些看得准、有潜力的干部，放到有利于成长和发挥作用的岗位上培养锻炼，帮助他们加快成长。加强岗位历练，有计划地继续开展干部轮岗、交流等工作，通过多岗位锻炼全面提高干部综合素质和实际工作能力。

    （四）注重释放活力，持续完善绩效考核管理。量化考核指标，用好绩效考核“指挥棒”。用干部要树起激励作为“风向标”，管干部要使出追责问效“杀手锏”，持续推进绩效考核实施，进一步完善管理机制、选拔机制、考核机制、监督机制、激励机制，增强选人用人工作的内在活力，不断激励干部担当作为。

    （五）注重人才共享，统筹推进各类干部人才引进。加强人才引领，统筹推进各类干部人才引进。紧紧围绕*市定位定向，充分发挥**人才工作中心作用，多措并举、优中选优，根据集团当前发展需求，制定年初招聘计划及紧缺人才引进计划，进一步完善干部人才引进机制，为集团高质量发展提供坚强的组织保障。