国企专题民主生活会领导班子成员互相批评意见汇总汇编

    1.作为抓党建工作的“第一责任人”，虽然会上经常讲要抓党建、重视党建工作，但实际工作过程中，一定程度上没有做到以党建为引领，没有像抓生产经营工作那么认真思考党建工作。对党建工作整体倾注精力不够，在把握党建规律性上缺乏深度的思考研究，习惯用具体业务思维来推动党建工作。

    2.全局观念还不够强。作为书记，理应抓班子、带队伍、把方向、谋全局、抓长远，但在本单位长远发展上整体规划不够。同时与班子成员在协力推进公司高质量发展上沟通还不够有力，一定程度影响了班子形成发展合力。

    3.理论学习的组织能力有待提升。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止；对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

    4.工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显。仅仅满足于创了几个品牌、争了几个先进，把创新等同于创典型......此处隐藏13132字，下载文档可见......意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。

    191.在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。

    192.有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。

    193.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对 新时代思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

    194.理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

    195.对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

    196.工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。

    197.作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

    198.推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

    199.作决策、下任务有时脱离实际。对单位情况认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合职工群众期盼。

    200.工作一定程度上满足于机械执行，比较死板。在有些实际工作中，由于工作思路不宽，动脑不多，为了完成任务，往往是照葫芦画瓢，机械执行，不会创造性开展工作，造成被动局面。