国企党委领导班子成员主题教育调研报告

党委书记、董事长  

    党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。对于我们企业来讲，深入学习贯彻党的二十大精神，坚决答好摆在我们面前的高质量发展新考卷，必须全面、准确掌握企业发展现状和存在的主要问题，找准企业在新征程上的奋进坐标和行动方案，以心中有数保持战略清醒，以心中有底坚定战略自信，以心中有责强化战略主动，全力以赴做好企业改革发展党建等各方面工作，推动企业在高质量发展道路上稳步前进。

    一、以自我革命的勇气正视自身发展中的问题和不足

    敢于发现问题、善于分析问题、勇于解决问题是我们不断从胜利走向胜利的重要方法和路径。从调研的总体情况来看，我们企业的发展没有想象的那么好，也没有担心的那么差。“没那么差”是从企业总体发展态势来说的。近年来，我们坚持稳中求进工作总基调，持续深入构建“研来+”发展格局，新签合同额连续三年保持在 亿元水平，营业收入逐年增长，规模的短极得到了一定的补强，净利润均完成股份公司下达的年度指标，经营性现金净流量保持正向流入，经济质量总体保持在股份公司所属工程局前列;我们坚持守正创新，以科技支撑企业、以品牌开拓市场、以改革促进发展，总体保持了在 市场的品牌优势......此处隐藏12132字，下载文档可见......身份亮出来，充分发挥党员干部在开拓进取中勇立潮头、担当重任、干在前头的先锋模范作用和党组织的堡垒作用，以一人带动一片，一点带动一面，形成强大的战斗力和凝聚力。要加强党务工作者队伍管理，决不能把党务管理岗位当作安置型岗位。尤其是加强基层党组织书记的选用管理，培育造就一支懂技术、善经营、会管理的基层党组织书记队伍。

    三是要持续做实宣传引领促融合。重视发挥文化软实力作用，始终绷紧意识形态斗争这根弦，把社会主义核心价值观以及企业使命和企业精神融入企业管理，用主流思想引领职工群众思想，用改革发展成效提振职工群众信心。我们要自觉担负起宣传贯彻股份公司“开路先锋”文化和集团文化的职责使命，将集团文化和“开路先锋”文化融会贯通，形成“上下统一、全员参与”的企业文化建设工作格局，使之成为广大职工建功新时代的精神高地。

    四是要坚持办好民生实事促融合。企业给与职工以温暖，职工必将馈之以光明。职工是通过一个个实际问题的解决来感受企业温暖的，企业也是通过为职工解决一个又一个困难，办一件又一件实事，不断地凝聚人心、发展壮大的。要善于听民意。各级领导干部要扑下身子、带着感情、带着责任，深入到职工中去正确判断职工的利益和愿望,既要听取多数人的意见，又要尊重和注意听取少数人的意见;既要听得进顺耳美言，又要听得进逆耳忠言。要善于解民忧。以将心比心的态度，马上就办的速度，解决职工急难愁盼问题，真正做到和职工心心相印、息息相通。尤其是要把项目一线职工作为关注的重点，在前方拓宽思路、因地制宜，加强“三工建设”，努力为职工提供一个舒适、祥和的学习工作生活环境，从职工亲属就学就医等民生实事做起，用心用情用力解决困扰一线职工的后顾之忧，以前方的温馨，后方的安定，保障一线职工安心地投入到生产经营中去。