中铁某物资公司党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告（范文）

党委书记  **

    今年以来，我以新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带向公司全体党员干部职工深入宣贯党的二十大及二十届三中全会精神，将党建与企业改革创新发展同步谋划，以实施“链上党建”工程为抓手，推动创新链、人才链、资源链、服务链等多链融合，通过产业链延伸从传统贸易商转型到工贸一体集成供应商，为实现高质量跨越式新发展提供坚强政治保障。

    一、聚焦“学习链”，突出“链上党建”的政治引领

    （一）持续深化理论武装。坚持把学习型党组织建设列入企业发展的重要事项，通过党员轮流领学、分享学习感悟、组织党员政治生日等形式带动全体党员以主人翁意识参与学习，探索“四学”模式，积极营造浓厚学习氛围。一是党员带头学。党支部以深入开展主题教育、党纪学习教育为契机，探索“每日半小时”午间学习机制，在不影响主责主业工作之余，“每日打卡”开展集中学习，教育引导党员读原文、学原著、悟原理，让学习成为每天的必修课。二是主题讲学。充分利用“例会课堂”培训，抓好党员教育学习，搭建“业务知识大讲堂”，累计开讲**期，由各科室轮流讲解业务知识，培养一专多能复合型人才。三是以赛促学。制定劳动竞赛方案，通过跟岗位职责比、跟同行先进比，进一步激发广大......此处隐藏3868字，下载文档可见......认真落实国有企业改革深化提升行动，开展中层人员公开竞聘，以业绩为标准突出基层经历，选拔**名中层副职充实所属单位。加大机关和基层交流力度，对**名中层人员进行轮岗调整，其中年度考核靠后以及长时间在一岗的一律调整。以提升全员劳动生产率为导向，制订“定员、定岗、定编”工作方案，对所属单位内设部门及其分支机构负责人实施竞争上岗，对其他所有员工采用双向选择，全员竞争上岗职数达**个，其中机关与基层交流**人，**人交流到驻外岗位。修订《员工岗位职级评定调整办法》，实行职务和职级并行，原**个职级压缩到**个，构建优秀人才梯队。坚持目标、问题和结果导向，修订《薪酬管理暂行办法》《综合考核暂行办法》等，按照“一企一策”开展差异化精准化考核。

    下一步，公司党委将以当前正在开展的党纪学习教育为契机，在集团党委坚强领导下，坚定信心迎难而上，担当作为敢抓敢管，变传统“党建+”为“党建×”，发挥党组织总揽全局、协调各方的政治优势，调动“链”上全体干群风清气正干事创业积极性，大干苦干实干、共商共建共享、敬业乐业专业、用心用情用力，以人为本以企为家以苦为乐苦有所获，奋力突破发展瓶颈，抖擞精气神，焕发新状态，以雄心壮志全力打造新“千亿集团”，为集团加快转型发展高质量发展大发展贡献新力量。