公司领导调研报告汇编：切实加强国企党务干部队伍建设

    ​​​​​​​国有企业党务干部是宣传贯彻党的路线方针政策的先行者，是国企党建工作的组织者、推动者和实践者。加强新时代国有企业党的建设，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的党务干部队伍至关重要。

    一、党务干部队伍建设取得的成效

    近年来，集团公司把党务干部队伍建设作为基层党组织建设重点，持续加强“选育管用”全链条管理，推动队伍结构整体性优化、能力素质实质性加强，工作思路根本性转变、履职本领跨越性提升，为全面提升党建工作质量、以高质量党建引领保障企业高质量发展提供了有力支撑。

    （一）突出源头培养，队伍结构实现整体性优化。各级党组织统筹岗位资源，严把任职条件，加强源头选配，拓宽选拔渠道，规范选拔机制，严格选拔流程，根据职工人数和实际需要，按一定比例配备专兼职党务工作人员。一批理想信念坚定、道德素质过硬、热爱党务工作、善于联系群众，既有现代复合型知识素养又有与时俱进开拓创新能力的优秀党员被选配到党建工作岗位上来。党建工作部门编制普遍不低于部门平均编制，党务工作人员比例普遍不低于在岗职工总数1%，党务干部队伍年龄和专业结构不断优化，优秀干部人才在党建工作岗位施展才华的舞台更加广阔。

    （二）加强实践历练，能力素质得到实质性加强。健全双向培养机制，统筹攻坚式、培养式、轮岗式等多种锻炼形式，注重把生产、经营、管理、技术等岗位的优秀党员骨干选拔到党建工作岗位经受锻炼，把基层党组织书记经历作为选拔干部的重要因素，注重遴选优秀党务干部到重点工程、重大项目培养锻炼，着力增强斗争精神和斗争本领，提高解决实际问题......此处隐藏4068字，下载文档可见......优化党建工作及党务干部考评内容及方式，分级分类设置突出工作特点和岗位职责的考核评价指标和权重，结合日常表现等研判履职情况，跟踪关注党员干部在重点领域、关键环节、重要时刻的表现，充分听取分管领导、上级部门、员工群众的评价意见，为精准立体考核评价提供准确依据。

    二是在结果应用上重实效。探索利用考核评价结果为党务干部“素描画像”，逐人分析岗位匹配度、胜任力，为党务干部选拔、调整提供参考依据，对综合表现差、不胜任现职的党务干部及时调整，实现奖优罚劣。加强对基层党支部书记的跟踪了解、跟踪管理、跟踪问效，对履职不力的人员取消评先评优资格，约谈提醒、限期整改或者调出基层党务工作者队伍。

    三是在激励表彰上务实效。将党务干部工作表现与个人薪酬待遇、表彰奖励有机结合起来，完善绩效挂钩奖励制度，对德才兼备、业绩显著、群众公认度高、考核排名在前的党务干部加大奖励力度，奖励标准原则上不低于同级别行政、技术类奖励。利用年底评先选优、“七一”评选表彰等时机，大力挖掘、选树宣传党务干部中的先进典型，提升党务干部的岗位荣誉感、自豪感和成就感，进一步激发党务干部干事创业积极性。