国企集团公司关于中央八项规定精神查摆问题清单（参考）

    一、公务接待维度

    （一）超标准接待，造成资源错配。在接待重要客户或应对上级单位检查时，部分部门无视公司既定接待标准，擅自提升餐标，大量增加菜品数量，并安排高档酒水。这种行为不仅导致接待费用远超规定限额，还造成了严重的资源浪费，极大地违背了中央八项规定精神。如在某次接待活动中，餐标较规定高出50％，酒水费用更是占据接待总费用的30％，给企业带来不必要的经济负担。

    （二）陪餐人数失控，降低沟通效能。在不少接待活动中，为了彰显对来宾的重视，部分部门安排过多内部人员陪餐。这一做法不仅降低了工作沟通的效率，分散了业务交流的精力，还进一步增加了接待成本。例如，在某项目合作洽谈的接待过程中，陪餐人数达到来宾人数的两倍，干扰了正常的业务沟通秩序，阻碍了合作进程。

    （三）私人会所接待，暗藏腐败风险。个别部门为追求奢华私密的接待环境，选择在私人会所开展公务接待。这类场所不仅消费高昂，且极有可能存在违规经营行为，不仅严重违反八项规定，还为腐败滋生提供了温床，极大地损害了企业的廉政形象与社会声誉。

    （四）审批流程混乱，监管难以到位。部分接待活动在事前未按要求提交审批申请，或在事后才补办审批手续......此处隐藏3668字，下载文档可见......在企业宣传过程中，部分部门过度追求宣传效果，制作高档宣传册、投放大量广告，且宣传内容不实。这不仅增加了宣传成本，还误导了公众对企业的认知，损害了企业的品牌形象。

    （二十七）调研走马观花，决策依据失准。部分领导干部在调研过程中，缺乏深入基层的决心和行动，听取汇报多，实地考察少。这使得他们未能真正了解基层实际情况，无法为决策提供准确依据，导致调研成果转化率低，影响了企业的科学决策。

    （二十八）违规参与商活，扰乱经营秩序。部分员工利用工作之便，参与企业内部商业活动，如入股企业投资项目、参与企业物资采购销售等，谋取不正当利益。这一行为破坏了企业正常的经营秩序，损害了企业的经济利益和市场竞争力。

    （二十九）下属监管缺位，违规问题频发。上级单位对下属单位落实中央八项规定精神情况的监督检查不到位，对发现的问题整改跟踪不及时。这导致下属单位违规问题屡禁不止，影响了企业整体的廉政建设和规范管理。

    （三十）信息公开滞后，剥夺员工权益。在涉及企业重大决策、重要项目、财务收支等信息公开方面，部分部门存在公开不及时、内容不完整、方式不规范等问题。这剥夺了员工的知情权和监督权，削弱了企业的民主管理氛围，不利于企业的健康稳定发展。